СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.09.2012, 12:38 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
проясните мне, пожалуйста, момент: по согласованию сторон - это 2 недели отрабатывать не нужно? Можно одним днем увольнять?
|
24.09.2012, 13:07 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Согласование так и называется, потому что стороны СОГЛАСОВЫВАЮТ все моменты, связанные с увольнением: передачу дел, гарантии, компенсации и, да, дату увольнения. Если стороны по всем имеющимся у них вопросам пришли к соглашению, то уволить можно в день "Ч"- хоть сегодня, хоть через месяц.
И вообще, забудьте слово "отработка". Никто ничего никогда не "отрабатывает". Просто есть обязанность работника предупредить собственника о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты увольнения.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
24.09.2012, 13:15 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Спасибо большое . Вопрос был к тому, чтобы уволить человека одним днем, не прибегая к 40й статье
|
03.10.2013, 12:22 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Если человек проживает(прописан) в одном городе, а работает в другом, можно ли уволится по собственному за один день. |
03.10.2013, 12:59 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вопроса не поняла.
На всякий случай: ст.38 КЗоТУ, ст.36, п.1 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.10.2013, 13:02 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну да,можно,по согласованию сторон,ст.36 п.1.
|
03.10.2013, 13:15 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно-то можно, если собственник согласен.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.10.2013, 13:34 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
03.10.2013, 13:44 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
С какой стати? Если нет уважительных причин?
Мы это обсуждали и не раз.... Поищите по Поиску... Зайдите также сюда и сюда... Знаете, общаясь с Вами - я много для себя открыла..оказывается - законы нам не писаны, и читать их вовсе нет нужды...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.10.2013, 13:52 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мотя,это была шутка,если вы не поняли.Не шутка была про ст.36 п.1.
Странно...вы так с ходу позволяете себе делать такие выводы.Но это ваше право.У вас верно написано-сколько людей -столько и мнений. Последний раз редактировалось Вика_86; 03.10.2013 в 13:59. Причина: Объединение сообщений |