СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2010, 22:38   #1
Anchapa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anchapa
 
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
Вопрос Оплачено тільки продовжений лікарняний...

Шановні спеціалісти, величезне прохання допомогти.
Ось така ситуація:

Працівниця принесла лікарняний листок, а попередній менеджер з персоналу його поставила, скажемо так, те туди куди треба і пішла у декрет.
Лікарняний був знайдений тільки через місяць, на що бухгалтер сказала що ми його просто оплатимо з коштів підприємства, а проводити не будем.
Трохи пізніше виявилось, що раніше був проведений лікарняний листок, який був продовженням до першого.

Одразу кажу, що бухгалтер теж молода й зелена не помітила що то продовження...

Що робити Можливо хтось чув про подібні ситуації? На носі перевірка...

Неоплачений лікарняний більше місяця, перекрити не вдасться...
Anchapa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2010, 10:56   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Якщо оплатили (провели) продовження до ЛН, то обов'язково треба оплатити (провести) і основний ЛН!
"Термін давності" не пройшов...

Не забудьте внести корективи у табелі (коригуючий табель) і звіти (ПФУ, ФССзТВП і т.ін.)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Iren@ (28.10.2010)
Старый 28.10.2010, 11:30   #3
Anchapa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anchapa
 
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Тобто, якщо період непрацездатності з 14.07 по 10.08 я до невірних табелів за 07 та 08 додаю корегуючі з внесенням тільки даної працівниці і її вже реальними відвідуваннями?
Anchapa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2010, 11:44   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Anchapa (28.10.2010)
Старый 28.10.2010, 11:53   #5
Anchapa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anchapa
 
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Дякую!
Anchapa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2010, 11:36   #6
Маринка С
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Про больничный лист

Если женщина была в отпуске, и приносит больничный по уходу за ребенком (ребенку 4 года). Как поступить?
В инструкции "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" есть чудесная статья, где пишут не выдавать больничный лист, если особа находится в любом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Правильно ли я понимаю, отпуск не продлевается и не оплачивается?
Маринка С вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2010, 13:56   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Отпуск не продлевается и не переносится
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

(ст. 11 ЗУ "Об отпусках")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (11.11.2010)
Старый 11.11.2010, 14:19   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=40
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.11.2010)
Старый 11.11.2010, 15:11   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Вот именно !
(уже обсуждали...)
Mardge
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA