СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
27.03.2009, 11:46 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
27.03.2009, 11:49 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
ну не зовсім заднє....
наказ від 27го , наприклад, а відпустку надати з 20го... |
27.03.2009, 12:04 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все равно получается "заднее".
Ведь в приказе пишется: "предоставить Ивановой И.И. ......на 20 е число." А если приказ от 27, то, по логике, должно быть написано: "был предоставлен...с 20-го число". А так писать не положено, так ведь? Придется вдогонку делать приказ от того числа, когда работник должен был пойти в отпуск и проставлять номер, например № 34-а. Последний раз редактировалось Мотя; 31.01.2011 в 12:21. Причина: Лишнее цитирование. |
02.10.2009, 22:14 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
а в случае приказа на прием?
Подскажите, можно ли приказ о приеме на работу с 1.09.2009 составить 7.09.2009 сентября(пятый рабочий день)?
Я считаю , что можно, а главбух требует НПА и говорит , что нельзя. Свои выводы делала на основании ст.24 и ст.48 КЗоТ Украины и еще п.2.4 Инструкции по ведению трудовых. Видела трудовые, в которых основаниемдля приема на работу 1.03 был приказ от 31.03. |
02.10.2009, 23:23 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. temka!
Отвечу Вам на вопрос вопросом ( по-еврейски, можно?) А как бухи будут насчитывать зарплату на работника, если приказ о приеме на работу им ляжет только 31 марта, а работник уже с 1 марта работает? А, если несчастный случай? А работник висит в воздухе... Я думаю, что сначала приказ, а потом действо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.10.2009, 23:33 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
По - еврейски можно. Но вот момент про внесение записи в трудовую в течении недельного срока, меня с толку сбивает и то, что если к работе допустили - то трудовые отношения заключены, вне зависимости издали приказ или нет.
А в ситуации с 31 марта, ну начислят они в апреле за март и за апрель, главное чтобы начислили правильно и работник не пожаловался никуда. |
02.10.2009, 23:58 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ишшо один еврейский вопрос!
А как же с декадным отчетом в ЦЗ о принятых работниках? Я так никогда не делаю. Обычно у меня: утром - деньги, вечером - стулья; вечером - деньги, утром - стулья... Сначала у меня приказ, потом - прием. Ну, просто, даже по логике: Приказ о преме на работу от 10 марта, а далее: ПринЯТЬ 01 марта. Т.е. сегодня мы издаем приказ о том, что должно было случиться до того, как мы решили издать приказ... Может, у коллег другое мнение, сегодня пятница, время позднее, завтра подтянутся... Ой, не подтянутся, завтра ж выходные... Хотя, когда листаю архивы давнишних лет, то приказы о приеме на работу шлепались на одном листике с приказом о командировке, о выговоре... Примерно так выглядят приказы где-то годов 60-х: №... от 30 марта....(все в одном приказе) Приказываю: 1. Принять на работу: Иванова с 01. марта Петрова с 02 марта Сидорова с 10 марта Седьмаяводанакиселе с 29 марта 2. Направить в командировку: Задуйдуло с 1 марта по 20 марта в г. Замухрыщинск. Цель: приобретение воздуха по низким ценам. 3. Объявить выговор: Бухареву за появление на работе в нетрезвом виде 1 марта. Облигации Маньке за непристойное поведение на работе 3 марта. 4. Уволить: Зварыча 1 марта за аморальное поведение. Звениключницу за халатное отношение к своим обязанностям. Ну, и в таком духе их миллион. А есть еще приказы и 40-х, 50-х годов, там ва-аще....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.10.2009, 00:08 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Я б тоже так не делала, да вот ЦУ звучало как "сделать приказ на прием с первого сентября", ЦУ поступило 8-го, трудовую принесли 21-го... был выбор между делать приказ с дробной нумерацией от 1го или с нормальным номером от 7го. Что так, что так - задним числом. Предложение оформить с того, числа с которого трудовую принесет не было даже рассмотрено (не удобно считать, нужно сотруднику на встречу пойти).
|
03.10.2009, 00:09 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как же ЦЗ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.10.2009, 00:18 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
В ЦЗ они ничего не подают. Просто издают приказ с предыдущим номером об изменении в штатном "введение единицы". А следующий приказ "принять". За замечание, что приказ об изменении штатного - это по основной деятельности и не должен быть в папке с кадровыми приказами чуть голову не оторвали.
|