Назначение ответственных на период праздников - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Jen · 25.12.2009, 13:23

Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать сотрудников в следующей ситуации. По предприятию хотят сделать отпуск без сохранения з/пл с 01 по 19 января. Но несколько сотрудников хотят назначить отвественными за офис и строительный объект.
Должна ли я буду табелировать этих ответственных по 8 часов в день? И что делать с выходными днями? табелировать как выходные (но тогда могу ли я назначать их ответственными на эти дни) или табелировать как рабочие дни, оплачивая двойную ставку, но тогда получается перебор с раб.часами в неделю.
И еще вопрос - максимум в год ё5 дней отпуска без сохранения з/пл, как тогда можно поступить так, чтобы до 19 люди не работали? не учитывать 1-3 января и 07-08 января, как выходные. за них, я так понимаю, з/пл все равно не начисляют. и просто написать 2 заявления на отпуск - с 04 по 06.01 и с 11 по 19.01?
В общем, запуталась конкретно, помогите пожалуйста

anatol_ua · 25.12.2009, 13:54

1. Вы уже почти 2 года на форуме, неужели не научились пользоваться поиском ?

Вопрос о том, как превратить 19 к.д. отпуска без сохранения ЗП в 15 разрешённых КЗоТ, обсуждался столько раз...

2. Дежурство нужно установить приказом.
В этом же приказе можно обусловить не оплату, а предоставление дня отдыха... потом... если захочет...:-D

Jen · 25.12.2009, 13:59

Что значит отдых, если захочет? разве не обязательным является предоставление выходных дополнительных? а в табеле я должна ставить выходной или 8 (я про субботу и воскресенье, а также 1 и 7 января)?

anatol_ua · 25.12.2009, 14:11

КЗоТ, ст. ст. 71-73

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94

25.12.2009, 13:23	#1
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Назначение ответственных на период праздников Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать сотрудников в следующей ситуации. По предприятию хотят сделать отпуск без сохранения з/пл с 01 по 19 января. Но несколько сотрудников хотят назначить отвественными за офис и строительный объект. Должна ли я буду табелировать этих ответственных по 8 часов в день? И что делать с выходными днями? табелировать как выходные (но тогда могу ли я назначать их ответственными на эти дни) или табелировать как рабочие дни, оплачивая двойную ставку, но тогда получается перебор с раб.часами в неделю. И еще вопрос - максимум в год ё5 дней отпуска без сохранения з/пл, как тогда можно поступить так, чтобы до 19 люди не работали? не учитывать 1-3 января и 07-08 января, как выходные. за них, я так понимаю, з/пл все равно не начисляют. и просто написать 2 заявления на отпуск - с 04 по 06.01 и с 11 по 19.01? В общем, запуталась конкретно, помогите пожалуйста

25.12.2009, 13:54	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Вы уже почти 2 года на форуме, неужели не научились пользоваться поиском ? Вопрос о том, как превратить 19 к.д. отпуска без сохранения ЗП в 15 разрешённых КЗоТ, обсуждался столько раз... 2. Дежурство нужно установить приказом. В этом же приказе можно обусловить не оплату, а предоставление дня отдыха... потом... если захочет...:-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.12.2009, 14:11	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	КЗоТ, ст. ст. 71-73 http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.12.2009, 13:59	#3
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Что значит отдых, если захочет? разве не обязательным является предоставление выходных дополнительных? а в табеле я должна ставить выходной или 8 (я про субботу и воскресенье, а также 1 и 7 января)?