СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
23.06.2010, 08:25
|
#41 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
огромное всем спасибо!!!!
|
|
|
|
23.06.2010, 15:12
|
#42 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
У нас в организации есть "кадры" которые принципиально оформляют ежегодный отпуск по схеме: основная часть 14 к.д., а потом берут например с 07.06.2010 по 11.06.2010 и с 14.06.2010 по 18.06.2010. Но отпуск же предоставляется в календарных днях, т.е. наверное будет правильно оформить с 07.06.2010 по 20.06.2010 или с 07.06.2010 по 18.06.2010 (с учетом, основной части 14 дней). Отпуск на предприятии 28 дней. Насколько это является нарушением. Как с такими "бороться"?
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
23.06.2010, 15:30
|
#43 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
А зачем с этим бороться? В законе сказано - основная часть не менее 14 к.д., остальная часть может браться как угодно, если руководство, конечно не возражает.
|
|
|
|
|
23.06.2010, 16:52
|
#44 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Alinochka (23.06.2010) |
|
23.06.2010, 17:10
|
#45 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
marishka, а что данный сотрудник в График отпусков не включен?....если он все же там указан, то в каком месяце согласно Графика ему должен быть предоставлен отпуск?
__________________
|
|
|
|
|
16.07.2010, 10:04
|
#46 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
подскажите, нужен ли приказ на пояснительную записку?
|
|
|
|
|
16.07.2010, 10:09
|
#47 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, чой-то я туплю: а как это: приказ на пояснительную записку?:confused:
 Кто о чем поясняет и почему за пояснительной запиской должен быть приказ? Приказ об имевшем месте событии: написании пояснительной? Ребята, давайте говорить либо на русском либо на украинском, на любом, лишь бы было понятно! Излагайте свои мысли яснее....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.07.2010), Татьяна К. (16.07.2010) |
|
16.07.2010, 10:21
|
#48 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
 Розумій його, як хочеш!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.07.2010) |
|
19.07.2010, 13:50
|
#49 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуста, если директор находится в ежегодном отпуске, сотрудники предприятия пишут свои заявления на отпуск на и.о директора или же указывают в заявлении директора предприятия
|
|
|
|
|
19.07.2010, 14:31
|
#50 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Логичнее всего было бы писать на имя ИО директора,
но не все сотрудники могут знать, что директор - в отпуске, поэтому пишем на имя директора.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
