СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.05.2009, 12:34 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Особо-то не старайтесь - надо же будет когда-то и работать !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.06.2009, 13:47 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Ну раз заговорили за отпуска, то подскажите пожалуйста сколько отпуска будет у тех, кого перевели на неполную рабочую неделю по заявлению работника. Если отпуск у них по 24 к/д в году, а за 4 месяца они отработали всего 33 к/д вместо 84 к/д, то сколько им начислять за эти месяца отпускных?
|
01.06.2009, 13:57 | #33 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.02.2010, 09:58 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск
Хочу задать вопрсо специалистам.
Администрация составила график отпусков так, тчо меня оправляют в марте. А я хочу летом, принесла справку от педиатра, что ребенок нуждается в курортном лечении летом. Но нач кадров сказал, что это не есть основание для предоставления отпуска в желаемый мной период. Подскажите законодательную базу, которая регулирует данный вопрсо.. Уже изучила Закон "Об отпусках" п.10 ст 10 указывает , что по желанию работника в добное время предоставляется отпуск в таких случаях: перечень и последний пункт " в інших випадках, передбачених законодавством".. Где ж найти эти инши выпадкы?? |
17.02.2010, 10:17 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хочу задать вопросы Вам: график отпусков составляли с учётом Ваших пожеланий ? Вы с ним были ознакомлены ?
Что же касается ст. 10 ЗУ "Об отпусках":"в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.", то наличие справки может быть учтено при переносе отпуска на летний период (а вот наличие путёвки для лечения - должно быть учтено - см. выше п. 9)). А что говорит по этому поводу ваш коллективный договор ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.02.2010, 10:23 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Як визначається черговість надання відпусток?
Черговість надання відпусток визначається графіками (абз. 4 ст. 79 КЗпП), які є обов’язковими для виконання як роботодавцем, так і працівником. Згідно з п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій граничним терміном складання графіків відпусток на кожний календарний рік є 5 січня поточного робочого року. Графіки обов’язково повинні бути доведені до відома всіх працівників. Конкретний період відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем (абз. 5 ст. 79 КЗпП; ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки»). Працівник ознайомлюється з терміном відпустки з наказу про надання відпустки, який складається на підставі заяви кожного працівника підприємства. При складанні графіків необхідно враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості їх відпочинку. Також слід пам’ятати про низку законодавчих вимог щодо заборони ненадання відпусток повної тривалості (ст. 76 та абз. 5 ст. 80 КЗпП; ст. 7, 8 і ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки»): Згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП за порушення цих вимог посадова особа може бути притягнута до адміністративної відповідальності. «Баланс», 11 травня 2004 р., № 19 (507), с. 29
__________________
Let happen whatever would happen. |
18.06.2010, 11:27 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отпуск
Подскажите пожалуйста,если человек принят на работу в прошлом году в декабре, в этом году в мае он уже мог взять отпуск,продолжительностью 14 календарных дней.,но не брал его. имеет ли значение,что уже июнь? и какое кол-во дней я имею право ему дать?
|
18.06.2010, 11:41 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Закон України "Про відпустки", ст.10: Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
|
18.06.2010, 12:49 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Маєте право надати і всі 24 к.д.
|
18.06.2010, 15:11 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
То, что уже июнь, а отпуск сотрудник мог взять еще в мае, значения не имеет.
Он может этим отпуском и в ноябре воспользоваться. Это уже по согласованию с предприятием. А коллеги выше написали, человек в данном случае имеет право взять от 1 до 24 дня отпуска. Если же он вдруг уволится после отпуска, то бухгалтерия просто вычтет у него оплату за лишние дни. |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | Mardge (18.06.2010) |