Совместитель без основного места работы - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 21.01.2009, 15:37

Здравствуйте! Срочно нужен совет! Если работник с основного места уволился, а по совместительству продолжает работать, то какие тут могут быть подводные камни? Как я понимаю, то стаж пропадает трудовой ( тот, что на пенсию), ну и еще что? Ведь взносы все равно идут, так что страховой стаж остается....

yanety · 21.01.2009, 15:42

у нас был такой случай. но мы сотруднику дали письмо, согласно которому на основном месте работы ему сделали запись перед записью об увольнении, что он у нас работает. после того, как он уволился по основному месту, мы уволили его как совместителя и следующим днем приняли на постоянную работу

rostian · 21.01.2009, 15:50

Ну а если не переходить с работы по совместительству на основное, а так и оставить. Чем это для работника плохо? (еще и на биржу можно встать

) Это вообще как то можно проверить? Друг в школе по совместительству работает, а с основного места уволился и вот теперь не знает, как лучше поступить.

yanety · 21.01.2009, 15:52

ну с его зарплаты отчисления платятся же? отчет наверняка подавался в ЦЗ, что он принят по совместительству, так что пособие ему врядли будут начслять

rostian · 21.01.2009, 15:56

Ну да, значит страховой стаж остается (только сумма зп меньше ).
А ему потом чем то грозит, что он не сообщил на работе по совместительству, что он теперь основного места не имеет?

yanety · 21.01.2009, 15:58

вот чего не знаю, того не знаю

rostian · 21.01.2009, 16:23

Спасибо yanety!

Если кто знает еще про последствия, какие могут быть для работника и организации, подскажите!

kadrovka · 21.01.2009, 16:32

Ну... во-первых, ни о каком учете в ЦЗ речи быть не может если он у вас по совместительству работает...
И потом, как вы сами рассудите, кто он теперь?
Когда у него было 2 работы то все ясно - на одной он основной, у вас - совместитель (без трудовой), а теперь, в связи с увольнением его трудовая у него на руках, т.е. мест работы у него осталось одно.
Не проще ли оформить его на основное, на приемлимых для всех условиях? Полставки, или неполный рабочий день (неделя)?
Ведь он все равно занимает у вас штатную должность...

О последствиях не буду напрягаться, у знакомого в суде был трудовой спор, когда работник настаивал на смене статуса совместителя на основного при похожих на ваши обстоятельствах...

Суд удовлетворил просьбу работника.

rostian · 22.01.2009, 08:15

Спасибо.
В том, что стаж пропадает, я прав?

anatol_ua · 22.01.2009, 09:41

Советую прислушаться к мнению kadrovka

"Но ведь не может быть у ребёнка два папы..."
(х/ф "Экипаж")

21.01.2009, 15:37	#1
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Совместитель без основного места работы Здравствуйте! Срочно нужен совет! Если работник с основного места уволился, а по совместительству продолжает работать, то какие тут могут быть подводные камни? Как я понимаю, то стаж пропадает трудовой ( тот, что на пенсию), ну и еще что? Ведь взносы все равно идут, так что страховой стаж остается....

22.01.2009, 09:41	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Советую прислушаться к мнению kadrovka "Но ведь не может быть у ребёнка два папы..." (х/ф "Экипаж") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.01.2009, 15:42	#2
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	у нас был такой случай. но мы сотруднику дали письмо, согласно которому на основном месте работы ему сделали запись перед записью об увольнении, что он у нас работает. после того, как он уволился по основному месту, мы уволили его как совместителя и следующим днем приняли на постоянную работу

21.01.2009, 15:50	#3
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Ну а если не переходить с работы по совместительству на основное, а так и оставить. Чем это для работника плохо? (еще и на биржу можно встать ) Это вообще как то можно проверить? Друг в школе по совместительству работает, а с основного места уволился и вот теперь не знает, как лучше поступить.

21.01.2009, 15:52	#4
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	ну с его зарплаты отчисления платятся же? отчет наверняка подавался в ЦЗ, что он принят по совместительству, так что пособие ему врядли будут начслять

21.01.2009, 15:56	#5
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Ну да, значит страховой стаж остается (только сумма зп меньше ). А ему потом чем то грозит, что он не сообщил на работе по совместительству, что он теперь основного места не имеет?

21.01.2009, 15:58	#6
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	вот чего не знаю, того не знаю

21.01.2009, 16:23	#7
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Спасибо yanety! Если кто знает еще про последствия, какие могут быть для работника и организации, подскажите!

21.01.2009, 16:32	#8
kadrovka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2007 Адрес: Киев Сообщений: 105 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях	Ну... во-первых, ни о каком учете в ЦЗ речи быть не может если он у вас по совместительству работает... И потом, как вы сами рассудите, кто он теперь? Когда у него было 2 работы то все ясно - на одной он основной, у вас - совместитель (без трудовой), а теперь, в связи с увольнением его трудовая у него на руках, т.е. мест работы у него осталось одно. Не проще ли оформить его на основное, на приемлимых для всех условиях? Полставки, или неполный рабочий день (неделя)? Ведь он все равно занимает у вас штатную должность... О последствиях не буду напрягаться, у знакомого в суде был трудовой спор, когда работник настаивал на смене статуса совместителя на основного при похожих на ваши обстоятельствах... Суд удовлетворил просьбу работника.

22.01.2009, 08:15	#9
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Спасибо. В том, что стаж пропадает, я прав?