СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2007, 16:06   #21
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

а вы на меня за что-то злитесь (задел за больное)??? Недавно появились на Лиге, судя по количеству сообщений, и уже смогли определить, что я пустослов. А ведь я предложил, если быть внимательным, подборку материалов по теме. Вот вы бы лучше попросили меня прислать, там между прочим мнения ваших опытных коллег по цеху. И если бы вы меня лучше знали, то поняли, что журнал успехом пользуется по одной простой причине - там есть мнения совершенно противоположные, и это моя задача как редактора, быть сторонним наблюдателем в этом процессе и обострять дискуссию.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:31   #22
nicety
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nicety
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Действительно, на HR-лиге я недавно, но уже успела перечитать все статьи, написанные Вами, которые удалось найти. Я, как раз, именно из "..большинства на HR-лиге.." о котором Вы писали и так активно дискутировали с редакторами, иногда Ваш тон шокирует.
nicety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:44   #23
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я польщен вашим вниманием. Я не люблю лицемерия. Очень часто за внешней тактичностью, скрываются скверные мысли или просто пустота или пустословие, в котором вы меня тактично обвинили. Мои выпады не следует воспринимать как личное оскорбление. Я вас спрашиваю - вы хотите, чтобы я вам прислал подборку материалов под общим заголовком "После собеседования"?
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:50   #24
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл?

Цитата:
Сообщение от Мата Хари
Как сделать так, чтобы человек не чувствовал себя неуспешным
У меня есть давно отработанный алгоритм:
1. В конце собеседования, если это первый этап, я всегда назначаю дату и время, когда кандидат должен мне перезвонить. Фиксирую это у себя в ежедневнике
2. При звонке я либо назначаю второе собеседование, либо произношу фразу: "К сожалению, ваша анкета не прошла". И вежливо прощаюсь.
Я не объясняю, почему не прошла, у меня нет задачи - образовывать Кандидата для следующих собеседований.
3. Если кандидат с хорошими данными, но конкурс прошел лучший, у этого кандидата я спрашиваю: "Можно ли я запишу вас в резерв?"

Однажды такой подход мне очень помог. После серий собеседований на вакансию главный бухгалтер из тройки был выбран победитель. Оставшимся двоим я отказал по этой схеме. В день выхода, победитель перезвонила, и сказал, что все-таки решила пойти в другое место.
- Я тут же перезвонил второму кандидату из этой тройки. Вакансия была закрыта
- С этого дня и навсегда в заполняемых анкетах появился вопрос к кандидату: "В данный момент проходите ли вы еще где-нибудь собеседование
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:54   #25
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
вы хотите, чтобы я вам прислал подборку материалов под общим заголовком "После собеседования"?
Валерий, я хочу, пришлите пожалуйста мне
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 17:39   #26
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Николай, нет проблем!
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 18:12   #27
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А в редакцию портала?

Валерий, вы как "неуловимый мститель"... Пишете почти в каждой теме, а вот редакторам - "ни строчки, ни слова". Можете ли вы предоставить свои статьи для размещения оных в библиотеке на портале?
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 18:46   #28
nicety
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nicety
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Пришлите, пож., и мне
nicety@bigmir.net

Полностью согласна с уважаемым экспертом Типатовым, не стоит "сжигать мосты", иногда через время есть возможность трудоустроить когда-то неподошедшего кандидата и мнение, которое у него о тебе сложилось, порой бывает решающим.
nicety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 18:51   #29
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Re: Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл?

Цитата:
Сообщение от tipatov
...кандидат должен мне перезвонить. Фиксирую это у себя в ежедневнике...
наверное, такой подход таки работает, но только при небольшом кол-ве вакансий, либо при феноменальной памяти.
Мне кажется (хотя рекрутером я не являюсь), что стандартизированный e-mail очень хорошо оптимизирует использование раб.времени. А в случае необходимости, обратную связь можно кастомизировать под человека (более подробно, более честно, более вежливо, более мягко, более более ...)
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 23:09   #30
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Eugene
Согласен с вами, что нужно использовать научно-технический прогресс. Но ведь понимаете, технические возможности есть у многих, а башка не варит даже уведомление автоматом отсылать при получении онлайн резюме. А кандидату ведь многого по сути не надо - чуть-чуть внимания и, по крайней мере, он при случае не скажет о компании плохих слов.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kichkaev за это полезное сообщение:
$ta$ (22.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA