Понятие «Совместитель» с 01.01.2011 г. - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 29.04.2011, 10:27

Цитата:

Сообщение от Renata Over

Достаточно ли бухгалтеру приказа о назначении совместителя для начисления "нулевого" коммунального платежа...

Коммунальный налог отменили с 1 января 2011 года.

chsm07@mail.ru · 29.04.2011, 12:52

Цитата:

Сообщение от duys2002

Добрый день!
Посмотрите ссылку, там все четко описано о совместителях.

Извините, но этой статье "четкость" граничит с безудержной фантазией автора и в отдельных моментах очень далека от правовых норм, как пример цитата: "как при приеме на основное место работы, лицо принимается на работу по совместительству, должно предъявить паспорт и трудовую книжку." Инструкция -п.4.1
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати
працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
Далее Инструкция п.1.1.:" На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки
ведуться тільки за місцем основної роботи."
Все других вариантов нет, скажите каким образом работник устраиваясь на работу по совместительству может предъявить работодателю ТК, если она находиться по основному месту работы и" выдача" ее работнику на руки ( кроме случая увольнения) не предусмотрена.
Ну и далее еще много таких-же моментов.
Уважаемые, не читайте на ночь советских газет.

duys2002 · 29.04.2011, 13:19

Все верно. Трудовая книжка находится по основному месту работы.

Однако, каким образом, оформляя прием кандидата по совместительству, кадровик узнает о его основном месте работы? С его слов?

Или все таки правильнее будет взять у кандидата копию трудовой книжки, заверенную печатью предприятия, либо справку с основного места работы?
Теперь о выдаче ТК на руки.А если работник изъявил желание сделать запись о совместительстве в ТК? Как тут быть? Или вы хотите сказать, что никогда не выдавали своим сотрудникам трудовые книжки на руки по их заявлениям (например, для оформления пенсии) до момента увольнения?
А ответ мой был для Renata Over касательно предоставления документа, подтверждающего основное место работы - да, требовать.

Пы.Сы. Не подскажете, где взять в наше время - эти советские газеты?

Я бы почитала

Мотя · 29.04.2011, 13:24

Цитата:

Сообщение от duys2002

А ответ мой был для Renata Over касательно предоставления документа, подтверждающего основное место работы - да, требовать.

А Вы можете привести НПА, подтверждающие Ваши слова о требовании?

Попросить - я еще понимаю...чтобы обезопасить себя и кандидата...
А вот насчет требования...на каком основании это требование?

Цитата:

Сообщение от duys2002

Пы.Сы. Не подскажете, где взять в наше время - эти советские газеты? Я бы почитала

Советские газеты (если Вы не смотрели "Собачье сердце") - это - в наше время - статьи в Гугле...

respect · 29.04.2011, 13:36

Цитата:

Сообщение от duys2002

А если работник изъявил желание сделать запись о совместительстве в ТК? Как тут быть?read:

А в чем проблема ? Внесет кадровик по основному месту работы на основании справки работодателя - "совместителя"

kvin · 29.04.2011, 13:37

Цитата:

Сообщение от duys2002

А если работник изъявил желание сделать запись о совместительстве в ТК? Как тут быть? :

запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по основному месту работы, для этого выдавать на руки ее не нужно

Мотя · 29.04.2011, 13:49

Цитата:

Сообщение от kvin

запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по основному месту работы

Квин...я думаю, тут проблема с изучением мат.части в виде Инструкции № 58:

Цитата:

Сообщение от duys2002

А если работник изъявил желание сделать запись о совместительстве в ТК? Как тут быть?

?????

потому что изучаем, почему-то, не НПА, а статьи в гугле....в результате чего даем неправильные советы нуждающимся....запутав, при этом, самих себя и вопрошающих....

duys2002 · 29.04.2011, 13:52

Требовать на основании закона - нет, это вряд ли. Скорее попросить. Способ самого прошения каждый выбирает сам. Можно, например, включить документ о принадлежности к основному месту работы в порядок документов, необходимый при приеме. А можно пойти другим путем - сделать звонок на предприятие и уточнить, является ли господин Ушкин сотрудником фирмы "Небо в алмазах".
Однако, при смене кадрового состава предприятия, новый кадровик может усомниться в достоверности информации по совместителю. Поэтому я предпочитаю иметь доказательство в личном деле сотрудника. Кстати, все мои совместители всегда приносят или справки с основного места работы или копии трудовых книжек. Отказа или становления "в штыки" не было ни разу.
Пы.Сы. За ссылку на "Собачье сердце" - спасибо. Действительно, ни разу этот шедевр не был мной просмотрен "от" и "до".. Надо это дело исправить

Запись в ТК о совмещении - да, это делается по основному месту работы. Я хотела сказать, что :
1.ТК можно дать сотруднику на руки по его заявлению
2. Необходимо быть уверенным в том, что работник таки да, имеет основное место работы.
Так что, Мотя, зря раздуваете тему о запутывании коллег и чтении статей в гугле... Человек задал вопрос, мы на него ответили, или у вас по пятницам не так много работы?

Renata Over · 29.04.2011, 14:05

Да, коммунальный налог отменили, я знаю.
Но у меня есть совместители "из прошлых периодов". В их личных делах нет справок с основных мест работы.
Если верить слухам, то во время проверок отсутствие такого документа может привести к штрафам за не начисленный и не оплаченный коммунальный налог.

Мотя · 29.04.2011, 14:21

Цитата:

Сообщение от duys2002

Так что, Мотя, зря раздуваете тему о запутывании коллег и чтении статей в гугле...

Интересно, интересно...я ее раздуваю? Или Вы?

Тогда вернемся...:

Цитата:

Сообщение от Renata Over

я должна требовать от совместителя какой-либо документ, подтверждающий существование основного места работы?

На что Вы дали непонятную ссылку из совершенно запутанной статьи....которая идет в разрез с НПА, чем и запутывает форумчан....:

Цитата:

Сообщение от duys2002

Посмотрите ссылку, там все четко описано о совместителях.

....и четкости никакой я там не вижу....

И ответ ЧСМ - совершенно справедлив:

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Извините, но этой статье "четкость" граничит с безудержной фантазией автора и в отдельных моментах очень далека от правовых норм

На что Вы все равно стоите на своем:

Цитата:

Сообщение от duys2002

А если работник изъявил желание сделать запись о совместительстве в ТК? Как тут быть?

...что дает мне право подозревать, то, что Инструкцию № 58 Вы читали более давно, нежели приведенную Вами статью...
Иначе, если бы читали, то знали бы, что запись ведется по основному месту работы...Поэтому вопрос: как быть? не имеет смысла....

29.04.2011, 13:52	#18
duys2002 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2009 Адрес: г. Одесса Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях	Требовать на основании закона - нет, это вряд ли. Скорее попросить. Способ самого прошения каждый выбирает сам. Можно, например, включить документ о принадлежности к основному месту работы в порядок документов, необходимый при приеме. А можно пойти другим путем - сделать звонок на предприятие и уточнить, является ли господин Ушкин сотрудником фирмы "Небо в алмазах". Однако, при смене кадрового состава предприятия, новый кадровик может усомниться в достоверности информации по совместителю. Поэтому я предпочитаю иметь доказательство в личном деле сотрудника. Кстати, все мои совместители всегда приносят или справки с основного места работы или копии трудовых книжек. Отказа или становления "в штыки" не было ни разу. Пы.Сы. За ссылку на "Собачье сердце" - спасибо. Действительно, ни разу этот шедевр не был мной просмотрен "от" и "до".. Надо это дело исправить Запись в ТК о совмещении - да, это делается по основному месту работы. Я хотела сказать, что : 1.ТК можно дать сотруднику на руки по его заявлению 2. Необходимо быть уверенным в том, что работник таки да, имеет основное место работы. Так что, Мотя, зря раздуваете тему о запутывании коллег и чтении статей в гугле... Человек задал вопрос, мы на него ответили, или у вас по пятницам не так много работы? Последний раз редактировалось Мотя; 29.04.2011 в 14:12. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

29.04.2011, 13:19	#13
duys2002 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2009 Адрес: г. Одесса Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях	Все верно. Трудовая книжка находится по основному месту работы. Однако, каким образом, оформляя прием кандидата по совместительству, кадровик узнает о его основном месте работы? С его слов? Или все таки правильнее будет взять у кандидата копию трудовой книжки, заверенную печатью предприятия, либо справку с основного места работы? Теперь о выдаче ТК на руки.А если работник изъявил желание сделать запись о совместительстве в ТК? Как тут быть? Или вы хотите сказать, что никогда не выдавали своим сотрудникам трудовые книжки на руки по их заявлениям (например, для оформления пенсии) до момента увольнения? А ответ мой был для Renata Over касательно предоставления документа, подтверждающего основное место работы - да, требовать. Пы.Сы. Не подскажете, где взять в наше время - эти советские газеты? Я бы почитала

29.04.2011, 14:05	#19
Renata Over Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.04.2011 Адрес: Киев Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, коммунальный налог отменили, я знаю. Но у меня есть совместители "из прошлых периодов". В их личных делах нет справок с основных мест работы. Если верить слухам, то во время проверок отсутствие такого документа может привести к штрафам за не начисленный и не оплаченный коммунальный налог.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте