Стрессовое интервью

[posada]

Коллеги, поделитесь впечатлениями от прохождения стрессового интервью, где, да как?
А так же, используете ли этот метод Вы сами в своей работе?

[ива]

Поскольку не имею психологического образования и спец. тренинги по этому вопросу не посещала, стрессовое интервью не применяю. Ввести человека в состояние стресса - вопрос не хитрый. Как потом выводить?
У меня был личный опыт стрессового интервью со мной. Компанию называть не буду. Впечатления ужасные:
1. осталось ощущение неуважения, хамства и острая потребность в повышении самооценки.
2. очень неприязненное отношение к менеджеру, которая проводила собеседование (мы с ней потом виделись на одном мероприятии - довольно сложно было сказать друг другу "здраствуйте" - а человек сам по себе очень неплохой)
3. резко негативное отношение к компании в целом (а компания крупная, престижная, и вполне прилично относится к сотрудникам)
И вообще масса негативных эмоций. Причем собеседование я прошла. Вопрос был именно в заключительной фазе - ввести ввели, вывести забыли.
Да, наверное для каких-то вакансий стрессовой интервью - именно то, что надо. Но опять же, провдить их стоило бы без "вкраплений" хамства и т.п. Искренне считаю, что всего этого можно добиться и во вполне интеллегентной форме (задай мне 20 проективных вопросов - я отвечу), просто сначала надо научиться.

[Lyubanya]

Что касается ощущений на стрессовом интервью абсолютно согласна с ИВА, от себя ещё могу добавить острое желание как можно быстрее сбежать с собеседования.
У меня было пару собеседований, похожих на то, что было описано выше: с хамством, несправедливой критикой и оскорблениями, но я считаю такие собеседования признаком непрофессионализма.
Сама я стрессовые собеседования не провожу, хотя для определённой категории специалистов, провожу собеседование в достаточно жёсткой форме (без хамства и критики), чтобы они знали, куда и на что они идут. :wink:

А вот мой коллега , чтобы проверить человека на стрессоустойчивость, во время собеседования по несколько раз спрашивает один и тот же вопрос, абсолютно не касающийся дела, при этом делает такой вид, что от ответа на этот глупый вопрос, зависит ВСЁ. После десятого повторения этого вопроса, с кандидатом твориться нечто "страшное" , я как-то это всё наблюдала, зрелище должна я вам сказать жутковатое, эффект потрясающий , а проверка -то какая!!!!!

А вот мой коллега , чтобы проверить человека на стрессоустойчивость, во время собеседования по несколько раз спрашивает один и тот же вопрос, абсолютно не касающийся дела, при этом делает такой вид, что от ответа на этот глупый вопрос, зависит ВСЁ. После десятого повторения этого вопроса, с кандидатом твориться нечто "страшное" , я как-то это всё наблюдала, зрелище должна я вам сказать жутковатое, эффект потрясающий , а проверка -то какая!!!!!
Скажите, а что за вопрос задеет Ваш коллега? Хочется поэксперементировать самой))))

[kichkaev]

Стрессовое интервью - это очень высокий пилотаж. На практике проводятся не стрессовые интервью, а задаются хамские вопросы. В условиях рынка кандидата, это может быть просто катастрофой. Лучше о таких методах забыть.

[lgu]

У меня также не весьма лестные впечатления от стрессового интервью.
Я уже практически прошла конкурс в одну весьма крупую компанию, и третье интервью (заключительное) сделали стрессовым не смотря на то, что до этого очень хотелось зарабатывать деньги именно для этой компании, я отказалась при чем не задумываясь, сразу же после интервью. При чем должность была, ассистента начальника отдела так и не поняла, к чему было это???

[Мельник]

Да уж ... А для чего проводят стрессовое интервью?
1)Чтобы проверить стрессоустойчивость человека? На какую позицию?
- водитель, охранник? Не пошлют ли они интервьера? Я бы на их месте ...
- топы, которые ведут переговоры, в том числе жесткие? Эти люди обычно дорого стоят, знают себе цену, самоуважение у них хорошо развито .. они, может и не пошлют ... , но вряд ли захотят работать в компании, где к еще несотрудникам позволяют себе тааак относиться.
А еще могут так стрессово ответить, что интервьер будет иметь счастливую возможность на себе проексперементировать ..
2) Может, чтобы как-то разнообразить сам процесс проведения интервью. "Вот возьму иголочку и тыкну мышку подопытную так - посмотрю реакцию. А теперь так. Ух ты, как дергается-то интересно".
Такая себе безобидная детская жестокость
3) Большинство из участников форума - психологи. Когда человек самоутверждается через унижение другого или баловства данными полномочиями, зная, что жертва зависима ( хотя бы на время) - это как называется ...?

Или есть ситуации, когда без стрессового интерью нельзя обойтись?

[yanichka]

Сообщение от Мельник

Да уж ... А для чего проводят стрессовое интервью?
1)Чтобы проверить стрессоустойчивость человека? На какую позицию?
- водитель, охранник? Не пошлют ли они интервьера? Я бы на их месте ...
- топы, которые ведут переговоры, в том числе жесткие? Эти люди обычно дорого стоят, знают себе цену, самоуважение у них хорошо развито .. они, может и не пошлют ... , но вряд ли захотят работать в компании, где к еще несотрудникам позволяют себе тааак относиться.
А еще могут так стрессово ответить, что интервьер будет иметь счастливую возможность на себе проексперементировать ..
2) Может, чтобы как-то разнообразить сам процесс проведения интервью. "Вот возьму иголочку и тыкну мышку подопытную так - посмотрю реакцию. А теперь так. Ух ты, как дергается-то интересно".
Такая себе безобидная детская жестокость
3) Большинство из участников форума - психологи. Когда человек самоутверждается через унижение другого или баловства данными полномочиями, зная, что жертва зависима ( хотя бы на время) - это как называется ...?

Или есть ситуации, когда без стрессового интерью нельзя обойтись?

Вообще, правильно проводимое стрес-нтервью не должно ни в коем случае задевать достоинство человека. И направлено оно действительно на изучение стрессоустойчивости кандидатов на те должности, которым действительно в своей работе постоянно приходится сталкиваться с какими-либо сложностями, не обязательно жесткие переговоры. Например, продавцы-консультанты постоянно и регулярно подвергаются стрессу при общении с покупателями определенного типа. Ведь, согласитесь, далеко не всегда покупатель выражет недовольство именно товаром или работой продавца...Конфликтный или истеричный человек просто "разряжается" на консультанте, и если консультант от каждого такого столкновения будет впадать в панику/истерику/депрессию - хорошей работы не будет...А вот экономисту определенного участка, или программисту, или пекарю - стрессоустойчивость не является принципиально важным для хорошего выполнения работы качеством.

[Мельник]

Согласна.
Только этот же продавец , приходя на интервью, уже испытывает стресс + ему добавляют стресс - и в итоге можно увидеть его стрессоустойчивость? Сомневаюсь. Это только очень закаленные "экземпляры" способно быстро приспосабливаться, держать удар и понимать, что сейчас бьют не по его личности, а это игра такая.
Я, например, никогда не делаю вывод не о стрессоустойчивости, ни о владении навыками в играх 1-го дня тренинга - человек еще не адаптировался и неадекватен, а значит, моя оценка может быть необъективной.

yanichka, "правильно проводимое стрес-нтервью не должно ни в коем случае задевать достоинство человека." - с этим я всецело согласна.
Жаль, такое мастерство и такой подход встречаются нечасто.

[Грот]

уважаемые коллеги, ведь стрессовое интервью - не только и не столько неудобные вопросы. Например, если в числе компетенций гибкость мышления, быстота переключения внимания, умение лидировать в разговоре, я часто использую просто высокую скорость проведения интервью - многие кандидаты не готовы к высоким темпам и быстрым сменам темы. Или я могу сказать, что удобнее будет в курилке пообщаться - смена места тоже выбивает из привычной обстановки и стандартов поведения. Или, если у меня есть сомнения относительно умения человека организовывать себя и окружающих, могу наоборот сказать "рассказывайте" и никак некоторое время не "рулить" собеседованием. А некорректные вопросы - за них можно извиниться в конце интервью и объяснить цели этих вопросов. Или Вы будете скромничать и бояться обидеть, а потом краснеть за результаты работы этого человека? Или мы будем культивировать миф о мега профессионале, которому достаточно посмотреть на человека, чтобы всю правду о нем рассказать? Мы же на собеседовании делаем выводы из того, что видим и СЛЫШИМ...