СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2010, 14:29   #11
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Согласна,потому и задала этот вопрос ,и согласна с тем ,что мое мнение ,ТОЖЕ ДЛЯ КОГО ТО СПОРНО, просто хочется для себя четко выяснить(повторяю,для себя) как в дальнейшем строить отношения с соискателями ,какой период ожидания самый оптимальный .
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 14:31   #12
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

наприклад, у нас керівництво не зациклюється на відпрацюванні 2 тижнів, звільняють незалежно від посади в той же день...
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 14:39   #13
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Сама лично никогда не искала работу работая, не могу так. Мне проще принять решение, что я уже не здесь и сообщить об этом руководству. Нормально, по-человечески решить вопрос об уходе, передаче дел и т.д.
Но случаи у всех разные, да и ситуации тоже. Нужно смотреть не то, работает ли кандидат, а насколько он подходит именно вам
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), EllE HRD (18.11.2010), sentosa (19.11.2010), Катерина (18.11.2010), ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 15:18   #14
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

У меня та же ситуация: никогда не искала работу, работая. Сначала закрывала все дела, уходила, а затем уже начинала искать работу. И тоже именно потому, что иначе не могу. Кроме тех мотивов, о которых писала shev@gala.net
Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами.
есть еще и другие. Я вот действительно просто не могла иначе. Мне это казалось нечестным.

А когда работала HR-ом, то вообще не обращала внимания на то, работает ли человек сейчас. Спокойно и нормально относилась в любом случае - мало ли какие могут быть причины или мотивы в любом из вариантов?.. Множество!!!
И если надо было ждать — ждали. Так как качество и найти нужного человека было важнее сроков.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Катерина за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), Uspeh (18.11.2010), ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 15:52   #15
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

ТрудягаЯ, мнение не может быть спорным - на то оно и мнение. Оно может не совпадать с чьим-то. На то мы все разные. Мотя, спасибо за поддержку Именно понимая, что ситуации бывают разные, я сказала, что все по ситуации. У меня тоже были моменты в начале трудовой деятельности, когда я говорила - буду уходить, и уходила. С последнего места мне вообще дали 1 день на "передачу" - а мне и хорошо Простите, если кого-то обидела - просто высказала мнение и привела примеры.
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Planka за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), sentosa (19.11.2010), Мотя (18.11.2010), ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 16:12   #16
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Да ни чем Вы меня не обидели ,просто , я всегда стараюсь ,,примерить,, на себя все ситуации и знаете откровенно говоря хочется ,что бы и другие это делали, и почему собственно у меня возникло желания узнать мнение специалистов ,со мной работал парень ,его знаю уже 3 года ,работал у нас сис. админом ,смышленый ,грамотный ,имеет профильное образование ,,Специалист по защите информации,, ищет работу уже 4,5 месяца по той же специальности ,причина поиска работы указана в резюме ....не выплата з/п.... так вот одни собеседования кто говорит перезвоним и не перезванивает ,кто говорит у нас отбор 1 мес.,ждите ит.д ,уже вымуштровала его по всем пунктам ,вот вчера позвонил и задал этот вопрос,знаете и мне самой стало интересно .......привыкла опираться на свое мнение,но тут стало ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО!!!!!!!!!ФОРУМЧАНЕ!!!!!!!!Всем огромное человеческое спасибо,за Вашу помощь и Ваши мнения!!!
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ТрудягаЯ за это полезное сообщение:
Planka (18.11.2010), Мотя (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 17:10   #17
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Думаю, большинство работодателей относятся к работающим кандидадатам с пониманием... Ведь многие представители топ-менеджмента поступают именно так. Да и я лично тоже всегда искала новую работу "без отрыва от производства", в силу сложившихся на тот момент обстоятельств. Действительно "уходить в никуда" страшновато, особенно если ты главный кормилец в семье. Ты просто не имеешь морального права по своей личной инициативе лишиться заработка. Такова жизнь. Вот поэтому большинство работающих соискателей не увольняются с предыдущего места работы, пока не найдут ему замену.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), DARLIN (18.11.2010), EllE HRD (18.11.2010), shev@gala.net (18.11.2010), Мотя (18.11.2010), ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 18:56   #18
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
УИ если надо было ждать — ждали. Так как качество и найти нужного человека было важнее сроков.
умом-то и я и руководители это понимали, но ситуации часто у меня в этом плане стрессовые.
Последняя ситуация. Бухгалтер в положении предупредила, что она идет в декрет, ориентировочные даты и т.п. Финансовый директор молчит. Слухи доносятся, что замену искать не будем, глав.бух справится сама. При этом главбух про эти слухи не знает. Она свято верит,что мы ищем уже 2 месяца.
В итоге, финансовый директор решает-таки искать нового бухгалтера и поступает ко мне заявка на подбор на второй день после ухода в декрет предыдущего бухгалтера и это за неделю до окончания месяца и бухгалтерского периода. Главный бухгалтер в день начинает названивать и спрашивать раза по 3 нашли ли мы, что она ждать не может, ночевать она тут не собирается, период закрывать некому.
В такой ситуации можно сказать о том главбуху,что лучше подождать чтоб найти профессионала или все-таки взять того, кто не работает и готов приступить хоть он в проф.плане и "хромает" немного???
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2010, 12:14   #19
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Да уж, вопрос не на пять минут)))
Увидела в огороде что-то новое - хочу пояснить. Для Fresh.
Суть не в том, что агентству лучше не работающий, т.к. быстрее получим свой процент. А в том, что с работающими, как я описывала выше, могут возникать вполне предсказуемые, но не всегда приятные ситуации. Организационные, так ск-ть, да и прочие. Или вы считаете, что только внутреннему кадровику по шапке будет, если даст не того кандидата, которого директор заказал? Отнюдь. Ему просто по шапке, а нам - репутация и потеря клиента, если уж слишком все утрировать.
Услышала некое обесценивание, как-то непонятно, по какой причине. Хотя, агентства бывают разные, и, возможно, Вы сталкивались именно с такими, как написали в своем посте.
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
Fresh (19.11.2010)
Старый 19.11.2010, 12:29   #20
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю ,что Вы работник кадровых одного из кадровых агенств, да уж на счет репутации это уж точно, везде подмочена .........могу сказать по себе я и мои знакомые ,пытались искать работу через КА ,но легче резюме в космос отправит и результат получить от туда быстрее,и работодатель не хамит если позвонишь и узнаешь за судьбу своего резюме , а в КА просили перезвонить 3р. в течении 14 дней на четвертый раз рявкнули что не успели еще,больше я не звонила ,хотя претендовала отнюдь не на должность продавца, основная моя работа инженер-сметчик,а это не такая уж распространенная профессия

Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2010 в 12:58. Причина: Удалила цитирование ВСЕГО предыдущего поста. Выделяйте, пожалуйста, только ключевые фразы.
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ТрудягаЯ за это полезное сообщение:
Fresh (19.11.2010), Planka (19.11.2010), Мотя (19.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA