Якщо 2 посади на півставки, це суміщення?

[kudria]

Якщо 2 посади на півставки ки кожна, на 1 підприємстві це суміщення? Як воно табелюється,відповідно,8 годин (якщо суміщення) чи 2 рази по 4? Терміново потрібно,допоможіть хто може?

[Iren@]

може бути і сумісництво, і суміщення, залежно від того як ви оформите і як працівник працюватиме - якщо 4 години і наказом доплату за суміщення посади, - суміщення. Якщо працюватиме 4 г + 4 г = 8 сумісництво, що відображають в табелі.

[MAZYTIK]

Боюся навіть відповідати не зовсім конкретне запитання!!!!!!!
(не зазначені назви посад і скільки працівників перебуває на цих посадах)
Уточніть!!!!!!!!!!!

[kudneb]

1 посада - 0,5 ставки, оформлюється по друдовій, 4 години в табелі (основне місце роботи)
2 посада - 0,5 ставки якщо сумісництво, 4 години в табелі або наказ на суміщення посад з доплатою в процентному відношенню до посадового окладу і в табелі нічого не потрібно ставити!

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от kudneb

1 посада - 0,5 ставки, оформлюється по друдовій, 4 години в табелі (основне місце роботи)
2 посада - 0,5 ставки якщо сумісництво, 4 години в табелі або наказ на суміщення посад з доплатою в процентному відношенню до посадового окладу і в табелі нічого не потрібно ставити!

У мене до Вас є одне запитання, на підставі яких 2-х документів нараховується заробітна плата за роботу на зазначених Вами посадах?

[ALFEDA]

если работник работает, допустим на 0,5 ед. бухгалтером и на 0,5 ед. кассиром, то данная работа не является совместительством. Т.к. занятость работника происходит в пределах 1 ставки (100% рабочего времени). Совместительством считается только дополнительная работа в свободное время сверх 100% нормативного рабочего времени.
На нашем предприятии таких работников много. Когда работник работает, допустим на 0,5 ст. и где-то освобождается вакансия, кадры оформляют приказ по личному составу с разрешением дополнительной работы на этой должности на 0,5 (0,25) ставки с графиком работы .... (не совпадающем с его графиком работы по основной должности).
Т.к. в законе о совместительстве (в Главе : работы которые не являются совместительством) оговаривается только то, что в пределах 1 ставки в долях на разных должностях- не совместительство, и не определено название такому виду работ, то наши кадры просто это называют "дополнительная работа".

[Lesia]

Сообщение от ALFEDA

Совместительством считается только дополнительная работа в свободное время сверх 100% нормативного рабочего времени.

Сумісництво - це виконання, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи у вільний від основної роботи час.

[Iren@]

Сообщение от ALFEDA

Т.к. в законе о совместительств....

В каком законе?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5855

[kudneb]

Сообщение от chsm07@mail.ru

У мене до Вас є одне запитання, на підставі яких 2-х документів нараховується заробітна плата за роботу на зазначених Вами посадах?

Наказ і табель!

[Aziozia]

Сообщение от Iren@

може бути і сумісництво, і суміщення, залежно від того як ви оформите і як працівник працюватиме - якщо 4 години і наказом доплату за суміщення посади, - суміщення. Якщо працюватиме 4 г + 4 г = 8 сумісництво, що відображають в табелі.

Н А К А З N 43 від 28.06.93 Про затвердження Положення про умови роботи
за сумісництвом працівників державних підприємств,
установ і організацій ПОЛОЖЕННЯ
про умови роботи за сумісництвом працівників
державних підприємств, установ і організацій 1. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї
основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового
договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому
підприємстві, в установі, організації або у громадянина
(підприємця, приватної особи) за наймом. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого
ним органу за місцем основної роботи не потрібно. Не є сумісництвом робота, яка визначена Переліком робіт, що
додається до цього Положення.

ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом
11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на
основній роботі працівник працює неповний робочий день і
відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата
його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу
(ставки) за основним місцем роботи.
Що ви скажете з приводу цього???