СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2011, 12:15   #81
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию Жінки, які мають дітей до 6 років

При формировании ответа на письмо ЦЗ о бронировании рабочих мест столкнулась со следующим:
специалист ЦЗ скзала мне, что в категорию "Жінки, які мають дітей до 6 років" не включаются женщины, которые в данный момент находятся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком (до 3-6 лет). На мою просьбу дать ссылку на документ, в котором это описано, она сказала, что не знает такого документа. Мол, вы можете указать в ответе и таких работников, но если вас придут проверять, то выявят нарушение (в нашем случае это будет невыполнение квоты).
Общалась со специалистами разных центров занятости. Даже в одном ЦЗ мнения расходятся, и никто однозначного ответа не может дать.
Я, к сожалению, самостоятельно не нашла ответа на этот вопрос. Подскажите, пожалуйста, как же все-таки правильно: включать таких женщин в отчет или нет?
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2011, 12:38   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
При формировании ответа на письмо ЦЗ о бронировании рабочих мест столкнулась со следующим:
специалист ЦЗ скзала мне,
Немного не поняла: когда Вы писали ответ - работник ЦЗ при этом присутствовал?
Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
что в категорию "Жінки, які мають дітей до 6 років" не включаются женщины, которые в данный момент находятся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком (до 3-6 лет).
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=578-98-%EF
Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
На мою просьбу дать ссылку на документ, в котором это описано, она сказала, что не знает такого документа.
Очень странно...
Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
включать таких женщин в отчет или нет?
О каком отчете идет речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Александр777 (11.08.2012)
Старый 07.10.2011, 14:53   #83
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо! Буду исправляться
Разговор с работником ЦЗ возник при получении мной письма (письмо получала непосредственно в ЦЗ, когда сдавала отчет 5-ПН). Специалист сразу решила дать мне устные разъяснения по заполнению Додатка к письму. Додаток в виде таблицы, где расписаны квотные категории. При этом акцентировала мое внимание на "Жінках, які мають дітей до 6 років".
Под "отчетом" я подразумевала ответ. Прошу прощения за ошибку.
Правильно ли я понимаю, если пункт "Жінки, які мають дітей до 6 років" не ограничен никакими дополнениями, то я могу отнести женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, к квотной категории?
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tanOK за это полезное сообщение:
Александр777 (11.08.2012)
Старый 07.10.2011, 15:16   #84
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
Правильно ли я понимаю, если пункт "Жінки, які мають дітей до 6 років" не ограничен никакими дополнениями, то я могу отнести женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, к квотной категории?
По крайней мере - я так тоже понимаю...Другого я не видела...
Иначе, посмотрите - какая получается картина: тех работниц мы во внимание не берем - принимаем по письму....(10 есть, берем еще 5), потом они - тоже уходят в отпуск - во внимание не берем...берем еще 5 по письму....и так далее - геометрическая прогрессия...
Хоть бы подумали, прежде чем советовать Вам ее....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
tanOK (07.10.2011), Александр777 (11.08.2012)
Старый 11.08.2012, 12:44   #85
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

На мой взгляд, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 6 - летнего возраста, уже входят в 5% квоту граждан, которые нуждаются в социальной защите, что предусмотрено ст. 25 ЗУ "О занятости населения" и п. 2 Постановления кабмина от 27 апреля 1998 г. № 578...
Разбираясь с этим вопросом, я не встретил ни одного нормативного акта, где было бы написано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не входят в перечень граждан, которые нуждаются в социальной защите, хотя специалист из ЦЗ мне прямо и уверенно сказала, что НЕ ВХОДЯТ! Но ведь за такой женщиной сохраняется рабочее место, идет страховой стаж, что следствие и трудовой стаж, а в перечне вышеуказанных НПА указано, что "держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування громадянам, які потребують соціального захисту, в тому числі:
а) жінкам, які мають дітей віком до 6 років;"


кто-то может еще четко и точно подтвердить следующее мнение??? а именно мнение о том, что если на предприятии есть женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до шести лет, то они уже будут входить в 5% квоту, как граждане, нуждающиеся в социальной защите
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 16:22   #86
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Нам пришло письмо о том что мы должны : "надати пропозиції щодо посад та професій відповідно до проф.назв, визначених НКУ.... за якими необхідно провести бронювання військовозобов'язаних для забезпечення виконання мобілізаційного завдання, затвердженного КМУ на Вашому підприємстві. Но бронирование у нас не происходило никогда, и мобилизационных распоряжений нам не присылали.
В прошлом году мы даже в военкомат сдали (посвідчення про відстрочку від призову Форма 4).
Какие должности и профессии мне указывать? И вообще кто стыкался с бронью,она у всех предпр. есть или нет?
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 17:01   #87
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Ув.zalataymila!
Уже боюсь рекомендовать, но решусь-таки: прочтите эту тему.
В ней много полезного, быть может, что-то разъясните для себя...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2013, 16:49   #88
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10930

Цитата:
подтверждение работодателя об условиях трудоустройства второго из родителей
это если на одном предприятии внесли родителя в квоту, то второго родителя на другом предприятии уже не могут? Кто не успел, тот опоздал
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2013, 16:58   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
это если на одном предприятии внесли родителя в квоту
Ну, так читаем:
Цитата:
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків...
Если один из родителей, то второй тут ни при чем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»