СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.01.2009, 16:56 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Увольнение по окончанию срока трудового договора
Добрый день!
Буду рада, если мне кто-нибудь сможет помочь в следующем вопросе: у сотрудницы заканчивается срочный трудовой договор. Но она хочет, чтобы в трудовой было записано увольнение по согласию сторон, мотивируя это дальнейшими поисками работы (чтобы потенциальные работодатели не смотрели косо). Директор готов пойти ей на встречу, меня же мучают сомнения: могу ли я вместо ст.36, п.2, написать увольнение по ст. 36,п.1? Если это возможно - хочется пойти на встречу сотрудника, которого неформально "сокращают" в связи с кризисной ситуацией. Заранее спасибо за помощь |
27.01.2009, 17:03 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
За день до окончания трудового договора пускай напишет заявление "по соглашению" - и все, увольняйте по п.1 ст.36. Ничего запретного в этом нет.
|
28.01.2009, 10:42 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
М’яко кажучи - дивна аргументація. Це ВИ поясніть працівниці, що звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору - цілком пристойна стаття і у ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" звільнення за цією статтею вважається поважною і незалежною від працівника, і дає право отримати статус безробітного і допомогу по безробіттю, здається, з 8 дня після звільнення. Та переважна більшість працівників, які зараз звільняються, можуть лише мріяти про звільнення за цією статтею, оскільки звільнятися за угодою сторін працівникам більше не вигідно.
А ви, щоб догодити працівниці, повинні тоді звільнити за статтею 39 КЗППУ - Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, якщо вона вам доведе наявність поважних причин для звільнення. Сподіваюсь, тепер вам очевидно, що для ОБОХ сторін вигідніше застосовувати п. 2 ст. 36 КЗпПУ. |
28.01.2009, 12:15 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Iren@,
Спасибо большое за ответ. Буду вам также благодарна за ссылку на конкретную статью закона - т.к. пока при беглом изучении найти такую информацию в законе у меня не получилось. заранее большое спасибо |
28.01.2009, 13:09 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.01.2009, 13:25 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
закон
ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".
Спасибо! |
28.01.2009, 17:15 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Хм... по п.2 ст 36 в ЦЗ на 8 день, а по п.1 ст.36 уже как по ст.38 на 91 день.
Смысл в изменении п.2 на п.1 не вижу, если она даже не планирует ставать в ЦЗ. |
28.01.2009, 17:21 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Она наверно думала, что наоборот
|
28.01.2009, 17:25 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Нет, вопрос не в этом - я объяснила сотруднице еще раньше, что при увольнение по соглашению - выплаты будут только через 90 дней.
Не могли бы вы мне подсказать конкретный пункт закона, где указывается, что при увольнении по истечению трудового договора выплата на 8-ой день? очень нужно |
24.08.2011, 12:11 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по окончанию срока трудового договора
Чи можна звільнити працівика 30.08.2011 року, якщо у нього був укладений трудовий договір до 31.05.2011, а до 29.08.2011 він перебував на лікарняному.
|
Метки |
Увольнение |
|
|