СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
17.10.2009, 18:32 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Приведение названий должностей в соответствие с КП
Всем доброго времени суток!
Я работаю в частной небольшой компании. В трудовой написали должность - менеджер по продажам. Но кроме непосредственно продаж я занимаюсь еще и таким: провожу тренинги по продукции, пишу инструкции, буклеты, рекламные листовки (у нас продукция медицинского назначения), подбираю персонал (у нас 2 промоутера и мед.представитель) и курирую его (то есть и обучаю, и контролирую, графики работы составляю). Хочу поговорить с руководством об изменении должности (имеется в виду запись в трудовой). Подскажите, пожалуйста, какая должность подходит под эти должностные обязанности? продакт-менеджер? и есть ли такая должность в классификаторе? или другая какая-то? Всем заранее спасибо за объяснения:-) |
17.10.2009, 22:21 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что у Вас в ДИ? А что в штатном? Чтоб Вас перевести на другую должность, она должна быть вакантной... Что Вы все об этом думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.10.2009, 23:55 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Мотя, ну что Натала может об этом всем думать, если она не владеет вопросом? Она поэтому и обратилась за помощью на форум, поскольку я вижу, что кадровика, скорее всего, у них нет, а тот, кто занимается кадровыми вопросами, имеет об этом весьма смутное представление.
В одну должность вам не удастся втиснуть все выполняемые обязанности. Определитесь, какие обязанности занимают больший % времени и какие - более важные. В любом случае, вам нужно привести запись в трудовой книжке Классификатору професий, т.к. должности "менеджер по продажам" в нем нет. Правильно -"менеджер по сбыту"... Но внесение записи в вашу трудовую книжку - последний этап после внесения изменений в штатное расписание и должностную инструкцию... |
18.10.2009, 08:42 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вам надо разработать ДИ (если до этого не было), примерно такую: http://www.jobs.ua/job_description/view/1153/ чтоб соответствовала Вашим обязанностям или, скорей всего Ваши обязанности ей. Издать такой приказ: "Об изменении штатного расписания" В связи с приведением названий должностей в соответствие с КП... ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Вывести из штатного расписания должность...с окладом.... дата 2. Ввести в штатное расписание должность...с окладом... дата. 3. Начальнику отдела кадров произвести необходимые записи по кадровому учету. 4. Начальнику отдела кадров ознакомить всех работников ООО с данным приказом...." Написать заявление о переводе: "Прошу Вас перевести меня на должность..." В ТК Вам запишут новую должность. И все проблемы отпадут.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.10.2009, 08:45 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
кадровика у нас нет, как Вы правильно заметили. ДИ и штатного - тоже. фирма очень маленькая, поэтому каждый занимается еще многим, помимо своих основных обязанностей. Я постоянно отслеживаю ситуацию на рынке труда и вижу, что много вакансий Продакт-менеджер. Отсюда и вопрос - есть ли такая вакансия в Классификаторе профессий? И под какую профессию больше всего подходят те обязанности, которые я выполняю? Хочется на будущее, чтобы в трудовой была запись, соответствующая обязанностям. Выполняю я-то намного больше, чем менеджер по сбыту. и не могу сказать, что что-то у меня занимает больше времени, что-то меньше. Одинаково. Вопросом я действительно абсолютно не владею, как правильно заметила Iren@. поэтому и обратилась на форум.
|
18.10.2009, 08:48 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
ой, мы одновременно писали сообщения. поняла, спасибо. а есть ли должность Продакт -менеджер? или где найти можно Классификатор?
Последний раз редактировалось Мотя; 07.08.2013 в 10:01. Причина: Лишнее цитирование |
18.10.2009, 09:19 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Натала, можете его купить в любом книжном магазине...
А можете в электронке пользоваться: http://www.jobs.ua/classifier/dopolnenie-B/ http://www.hr-land.com/pages/gosudar...orukrainy.html Поищите там, он такой огромный,... Чо-то мне не приходилось сталкиваться с таким названием... Но это не означает, что ее нет, всех же названий не запомнить по классификатору, может, и найдете... Так, Наталочка... Покопалась я тут во всевозможных статьях и пришла к выводу, что это новомодное словечко - продАкт-менеждер Вы не найдете в классификаторе..., т.к.: "Бренд-менеджеры и/или продУкт-менеджеры (brand or product managers), то есть менеджеры определенных брендов (широко известных торговых марок) или товаров/услуг, разрабатывают, планируют и реализуют маркетинговые мероприятия для продвижения их на рынке. При этом каждый продукт компании проходит свой собственный путь на рынок, зачастую конкурируя с аналогами собственной компании. Такие менеджеры выступают в роли координаторов работы специалистов в области производства, рекламы, маркетинговых исследований, продаж, распределения и финансов." Это выдержка из статьи, прочитав которую Вы поймете, что Ваш новомодный продАкт-менеджер - не что иное, как предложенный коллегой Иреной менеджер по сбыту...: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=628 Так что - дерзайте и все у Вас получится!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.08.2013 в 10:02. Причина: Объединила посты |
18.10.2009, 11:14 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мотя, спасибо огромное. ответ исчерпывающий. и ссылка просто супер. многое прояснилось)
|
18.10.2009, 11:18 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Натала
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.11.2010, 09:55 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Приведение названий должностей в соответствие с КП
Уважаемые кадровики!
Помогите, пожалуйста! Как теперь поменять должность в трудовой книжке согласно новому классификатору? Штатное тоже нужно менять? К примеру менеджеры по продажам в трудовой записаны как торговые представители, но формулировка менеджер зі збуту лучше. Или теперь есть менеджер по маркетингу, а раньше было спеціаліст з розширення ринків збуту. Как изменить формулировку???
__________________
Enigma |
Метки |
ДК 003:2010, Трудовая книжка |
|
|