СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
14.11.2006, 15:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Организация обучения персонала
Ген. директор давно существующей корпорации решил завести у себя службу HR. Компания существует давно, а службу приходится организовывать с "нуля". Раньше существовал только подбор. Теперь хотят организовать все "как положено" - с обучением, формированием корп. культуры, командообразованием, планированием развития, программой удержания и мотивации и т.д. В компании работаю всего месяц (да и в "персонале" я молодой сотрудник), хочется как можно быстрее понять где и с кем работаю и куда мы все идем. Помогите, пожалуйста, найти примеры анкет для изучения персонала (оценка лояльности, потребностей, мотиваций). Буду признательна за любую ссылку на литературу по данной теме.
|
15.11.2006, 10:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Ива, сбросьте мне в личных сообщениях свой электронный адрес - я вышлю Вам несколько анкет
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
16.11.2006, 14:12 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я был бы тоже весьма признателен, еслиб вы мне выслали тоже самое
|
16.11.2006, 14:59 | #4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Если можно сбросте и мне пожалуйста, это бы очень меня выручило.
|
17.11.2006, 10:26 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И мне, плиз
|
22.11.2006, 16:46 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2006
Адрес: Dnepr
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня таже ситуация описанная Ива. Да, анкеты хорошо, я бы тоже хотела посмотреть на них, но меня больше интересует обучение, адаптация новых сотрудников, повышения квалификации "старых" имеено в IT-компаниях. Может существует некая "правильная схема", хотелось "померять ее на себя"..
Или кто-то поделится опытом.. |
23.11.2006, 10:34 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.12.2006, 10:44 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звучит банально, но если можно и мне тоже сбросьте. Анкеты для сотр. и если есть информация по обучению. Заранее благодарна.
|
01.12.2006, 16:56 | #9 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.12.2006, 14:17 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Есть кое-что по адаптации. Кому еще интересно, пишите в личку.
|