СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.08.2017, 14:35 | #21 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А можно полюбопытствовать - а в приказе как вы пишете, какая там формулировка указана? Это все в одном приказе указано? Или вы для каждого периода составляете отдельный приказ? Цитата:
А вот Минсоцполитики в своем письме от 31.01.2012 г. N 30/13/133-12 акцентирует внимание на том, что Цитата:
Цитата:
Работник мог и не знать, что вы ему что-то там автоматически продлили, и что он, как вы пишете, "..должен был приступить к работе на 3 дня (и это приходится на 10.08).." - если в соответствии с "графиком" у него 10.08 отпуск, а отпуск, как мы уже говорили, согласно ст.11 закон "Про відпустки" переносится не автоматически, а лишь "за згодою між працівником і власником", а он своего согласия не давал и потому 10.08, естественно, находится в законном отпуске - у вас есть приказ о том, что ему в этот день предоставили отпуск, но нет приказа, что отпуск с этого дня перенесли на какой-то другой. Цитата:
Нет, получается, что в табеле нужно указывать, что он находится в ежегодном отпуске (у вас же нет приказа о переносе ежегодного отпуска на другой период?) А что, и такая отметка в табеле предусмотрена? Поделитесь - где вы про такую отметку вычитали? Или это ваше ноу-хау? |
|||||
10.08.2017, 16:13 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так, все понятно!
Потеря связи-это к слову, не для табеля. Ждем выхода работника по приказу 18.08. |
10.08.2017, 17:53 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
я хотел бы получить ответ на эти вопросы:
И вы в графике отпуском именно так и написали: "15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08"? А можно полюбопытствовать - а в приказе как вы пишете, какая там формулировка указана? Это все в одном приказе указано? Или вы для каждого периода составляете отдельный приказ? Заявление он написал? |
11.08.2017, 13:43 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день.
Нет, в графике отпусков был период-июль,август. Периоды отпусков брались из заявлений работника. Приказов 2, на основной с 15.07 по 28.07 и на остальные. Формулировка:залишок щорічної, а на 1д-частина щорічної. Заявлений не написал, а должен был написать и по первому приказу на подовження и по 2 на перенос. А что будет-если не напишет? |
14.08.2017, 11:19 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
17.08.2017, 16:03 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Добрый День.
Работник ушел в отпуск с 27 июля по 20 августа на 24 к.д. Сейчас имею информацию о тм, что с 3 по 8 августа был на больничном, и собирается уволиться 21 числа. Как быть в этом случае с больничным и продлением отпуска, если работник захочет, чтобы 21 августа был последним рабочим днем? |
17.08.2017, 16:54 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тут принцип прост: каждый день оплачивается только один раз, потому за период с 3 по 8 августа одновременно и больничные, и отпускные он получить не может.
Но он может написать заявление о продлении ему отпуска на эти 6 дней (с 21 по 27, учитывая, что 24 праздничный день), приложив к заявлению листок нетрудоспособности, но в таком случае уволиться 21.08 не получится - уволиться он сможет только последним днем окончания отпуска, т.е. 27.08. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (17.08.2017) |
17.08.2017, 17:11 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Спасибо, именно так я и предполагала.
А вот по поводу больничніх. Наша местная амбулаторния відает ксерокопии. Потом кому как повезет, кто через 10 дней получает оригинал, кто через месяц. Могу ли я на основании такой ксерокопии (с живіми печатями) продлевать отпуск? |