СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.12.2017, 14:57 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Даже с согласия.
Дело в том, что для заключения СТД нужны основания. Читайте статью 23 КЗоТ: Цитата:
"...переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника" - я так понимаю, что речь идет о тех случаях, когда заключение СТД в виде контракта предусмотрено законодательством, то бишь относится к " іншим випадкам, передбачених законодавчими актами". Более того, существует даже Постанова Кабмина "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", в которой говорится: Цитата:
|
||
07.12.2017, 15:50 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
а через изменение условий и предупреждение за два месяца? я собственно к чему...Задача руководства: переходим на срочные трудовые договора! а как это организовать со стороны кадров???
|
07.12.2017, 16:04 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А на каком основании переходить на СТД?
На основании лишь того, что руководству так хочется - не выйдет, даже если работников не за два месяца, а за два года предупредить! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (08.12.2017) |
08.12.2017, 07:01 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
юрист и главбух говорят о том,что можно это сделать,предупредив работников за два месяца об изменениях условий договора... |
|
08.12.2017, 09:17 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В том то все и дело!
Если вы внимательно читали НПА, на которые я ссылался, то понимаете, что ответ на этот вопрос является определяющим Цитата:
А советы давать следует со ссылкой на нормативные акты Да, 32 статья КЗоТ предусматривает возможность изменения условий труда, предупредив работников за два месяца об изменениях условий договора, но в той же статье также говорится и о том, что это допускается в случае изменений в организации производства и труда: Цитата:
Потому я бы на вашем месте попросил бы этих советчиков пояснить вам, на основании каких НПА вы будете заключать с людьми СТД - вы же сами понимаете, что вариант "вот вы тут работали бессрочно, а теперь подпишите срочный трудовой договор на том основании, что я хочу иметь возможность вас уволить без вашего согласия" вряд ли может являться веской причиной менять условия трудового договора P.S. И еще маленькая ремарка - "юрист и главбух говорят о том,что можно это сделать", а вам в будущем придется не говорить, а писать, почему и на каком основании вы это сделали. Почувствуйте, что называется, разницу! Последний раз редактировалось Andry; 08.12.2017 в 09:54. |
||
08.12.2017, 10:43 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Как же я с Вами согласна...а если руководство все таки примет решение о заключении таких договоров, как себя обезопасить? Заявление на расчет?((
|
08.12.2017, 12:08 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну почему же сразу заявление на расчет?
Руководство принимает решение, вы пишете руководству докладную, в которой аргументированно поясняете, что так делать нельзя, в конце пишете - "докладываю для принятия вами окончательного решения". А далее "мавр сделал свое дело" - вы поступаете согласно начертанной на вашей докладной резолюции высокого начальства, и всю ответственность за принятие противоправного решения уже несет оно, а не вы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tanyha (08.12.2017) |
09.12.2017, 00:57 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Надо семь раз отмерить, чтобы решить: отрезать или нет. Скажу одно: КЗоТУ не предусматривает такое перезаключение. Цитата:
Андрей Вам все верно растолковал. Я, только, добавила свои мысли...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.12.2017 в 05:07. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (09.12.2017) |
19.12.2017, 10:05 | #20 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|