СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
19.02.2009, 10:51 | #31 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
||
19.02.2009, 12:20 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Закон України про відпустки Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів
__________________
....Я меняюсь, но всегда остаюсь собой... |
19.02.2009, 12:42 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Знову за курку гроші ...
Говорили-балакали, сіли та й заплакали ... Не надо пилить опилки и т.п. :wink: Уже обсуждали этот вопрос - каждый остался при своём мнении (т.е. каждый делает так, как считает нужным: одни издают приказ: всё-таки отпуск, другие- нет: основание - ЛН).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.02.2009, 12:51 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Називається "соціальна ВІДПУСТКА", тому що вагітність - це не ХВОРОБА. Просто підтвердити цей стан може лише лікар, тому і видається листок НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ. Непрацездатність і хвороба - це не одне й те саме. :wink:
Я переконана, що наказ на відпустку з вагітності та пологів НЕ потрібний, тому що оплачувати будуть не на підставі наказу, а на підставі листа непрацездатності та протоколу комісії по соцстраху (уповноваженого) на підприємстві. |
23.02.2009, 16:54 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мое мнение - разве трудно издать приказ, который будет указывать дату начала и окончания отпуска и который же будет основанием для заполнения табеля? Нас учили делать именно так правовые инспекторы по труду обкома профсоюзов. Другое дело, не нужно требовать заявления с работника, основанием является больничный лист.
|
24.02.2009, 09:12 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Отпуск по беременности и родам
Всім доброго дня. Відповідаючи на запитання можу сказати лише одне, коли перевіряючі органи роблять зауваження стосовно невідповідності тих чи інших документів встановленим нормам, необхідно дізнатися на який документ вони посилаються, вимагаючи наприклад, складання наказу на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У програмі "Ліга Закон" я свого часу знайшла зразок написання такого наказу і посилалися там на Закон України "Про відпустки" Тобто якщо ми говоримо, що це відпустка, то і наказ відповідно повинен бути про таку відпустку. ст.17 Закону "Про відпустки" а підставо для видачі такого наказу є листок непрацездатності. Проте через деякий час після перегляду "Ліги" у журналі "Кадровик України" ( №6 за 2007) була з цього приводу стаття, де вказувалося про те, що така відпустка наказом роботодавця не оформляється. Пояснення з цього приводу робила Ірина Єременко консультант з питань соцстрахування у зв'язку з тимчасовою втратою непрацездатності. Я звернулася з питанням: "Чи все-таки потрібний наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?" до "Ліги Закон" питання млишається без відповіді. На всякий випадок накази пишу. ( при великій кількості працівників це зручно) але і журнал зберігаю. Поки що ніякими нормативними документами не передбачено складання таких наказів.
|
24.02.2009, 09:22 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Невже Ви видаєте наказ і на тих хто приносить лікарняний на 3 дні?
|
24.02.2009, 10:19 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
В моей недолгой практике кадровика всего 2 женщин отправляли в такой отпуск, с первой не было проблем - она после него отгуляла ежегодный отпуск и сразу вышла на работу.
А вот у второй лист недрудоспособности открыт до 8 марта, в отпуск по уходу за ребенком до з лет она идти не хочет, говорит может на пару месяцев еще точно не знает.... Что ей писать в заявлении на предоставление отпуска "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста...."? но ведь она собирается находиться в отпуске недолго? как это оформляется? |
24.02.2009, 10:46 | #39 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Коли надумає вийти напише заяву, Ви видасте наказ. Скористайтесь пошуком. Ця тема уже розглядалась |
|
19.10.2009, 13:59 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск в связи с беременностью и родами. Оплата
Добрый день! Поскажите, пожалуйста, первые 70 дней оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами кто оплачивает: компания или соцстрах? И как производится оплата за "декретный" отпуск дальше?
|