СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
25.11.2009, 09:51 | #121 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да я ш не против того, что выиграет...
Си рано, не надо так делать бы: два на одном.....Не положено! ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.11.2009, 09:56 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ой, да у нас столько всего не положено, а приходится:
главбуха увольняют, скажем, 27.11, нового принимают 23.11 (чтобы успел дела принять и подписать Акт приёма-передачи) ... Так не бывает ? Да сплошь и рядом !!! (и даже далеко)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.11.2009, 09:57 | #123 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
KLarisa, может эта ссылка поможет Вам http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059&page=4 |
|
26.11.2009, 11:37 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Ну а если 2 человека одновременно работают на одной должности, хоть и одни день, то наверное надо на этот день сделать изменения в штатное рассписание - ввести еще одну такую же должность, или как получается по факту, если заниматься буквоедством?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
26.11.2009, 11:39 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В том-то вся и закавыка....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2009, 12:40 | #126 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые эксперты!
Помогите, пожалуйста, поставить все точки над "і"! Дело в том, что с некоторыми сотрудникам компании были подписаны срочные ТД. И вот, некоторые из них хотят покинуть наши стены, по соглашению сторон! НО, в ст. 39 КЗпП Укр. четко указаны причины, по которым СТД может быть разорван по инициативе сотрудника??? И он не хочет уходить по собственному желанию (ст. 38), т. к. в это повлияет на сроки выплат с ЦЗ. Можем ли мы расторгнуть СТД с сотрудником (он выступает инициатором) по ст.36 п.1 КЗпП??? И еще один момент, если компания выступает инициатором расторжения СТД по соглашению сторон, обязательно ли заключать с таким сотрудником Доп. соглашение к ТД, где прописывается, что сотрудник дал свое добровольное согласие покинуть наши ряды??? Заранее спасибо, за ответы. |
14.12.2009, 15:11 | #127 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Сподіваюсь, у вас були законні підстави для укладення СТД?
Тоді спокійно можете розірвати СТД за угодою сторін. Обов"язкового укладення дод.угоди про розірвання СТД трудовим законодавством не передбачено. На практиці, найчастіше підставою для наказу є заява працівника. В принципі, теоретично підстави в наказі може взагалі не бути, якщо працівник на наказі напише -"ознайомлений, згоден". Якщо ініціатором розторгнення СТД виступає працівник, і роботодавець згоден -немає проблем, нехай працівник пише заяву про звільнення за угодою сторін. |
14.12.2009, 16:06 | #128 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Большое Вам спасибо, Iren@. Законные основания были
|
22.03.2010, 18:48 | #129 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Срочный трудовой договор (на время выполнения определенной работы)
Добрый день!
Есть необходимость принять временного сотрудника на работу сроком до 2х месяцев. Подскажите, пожалуйста,мы вносим его в штатное расписание? а также какие есть подводные камни при заключении такого договора. |
22.03.2010, 21:20 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так, посада у ШР має бути.
Дивлячись що для вас є "підводними камнями". Для мене, наприклад - у цьому питанні їх майже немає . Пошукайте по форуму за словами - строков* трудов* догов* |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Kitty (23.03.2010) |