СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.11.2015, 09:54 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Увольнение п.1 ст.36
Уважаемые професионали!
Работник написал заявление про увольнение по соглашению сторон за 3 нед. до даты увольнения, подписали приказ (главбух попросила сразу, т.к. человек материально ответствен., чтобы все успеть оформить), а сейчас я узнала, что работник хочет отстрочить дату увольнения с помощью больничного. Вопрос - можно ли уволить в назначеный приказом и заявлением день, если работник позвонит и скажет, а я на больничном? Хотелось бы ЖЕЛЕЗНО знать. |
18.11.2015, 10:14 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Закон в таких случаях запрещает лишь увольнение по инициативе работодателя, см. ст.40 КЗоТ: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ksu77 (18.11.2015) |
18.11.2015, 10:43 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
я тоже так считаю, но наш юрист говорит - нельзя, и так мы долго будем дискусировать, а что бы юристу показать (документ)
К тому же работник инвалид, ... вдруг подводные камни? |
18.11.2015, 10:56 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если юрист утверждает, что нельзя, то пусть подкрепит своем мнение ссылкой на соответствующий нормативный акт. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (18.11.2015) |
18.11.2015, 11:04 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
кстати, никогда с таким не сталкивалась, но мне было интересно - сам больничный в таком случае оплачивается полностью? Как обычный больничный, только в графе "Приступив до роботи" - писать "звільнений"?
|
18.11.2015, 11:06 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Да дело не в споре с юристом, просто хотела узнать, а вдруг где-то есть прописанная конкретика по такому случаю? Но отрицательный результат тоже результат, спасибо
|
28.01.2016, 12:03 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
працівника попереджено про скорочення та пройшов 1 місяць і працівник хоче розрахуватися за п1.ст.36 як йому написати заяву?
|
28.01.2016, 15:15 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
"Прошу звільнити мене за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України"
|
08.08.2019, 10:36 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
звільнення за угодою сторін
Доброго дня! Прошу роз'яснення в даній ситуації. Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін з 6 серпня, але при цьому перебував на лікарняному . Керівником підприємства заява була підписана до наказу. Наказ не було видано, так як працівник 6 серпня і надалі перебуває на лікарняному і в свою чергу написав заяву на відкликання заяви на звільнення у зв'язку з перебуванням на лікарняному. В обумовлений в заяві термін роботодавець наказ не видав і відповідно не дав згоди на відкликання заяви. При виході працівника на роботу чи буде вважатися трудовий договір продовженим, чи повинні звільнити працівника і в який термін? Дякую.
Последний раз редактировалось Вика_86; 08.08.2019 в 10:38. Причина: Видалення посилання на сторонній сайт |