Сокращение штата

[Mardge]

Вакансия - это свободная должность, никем не занятая.
А эта должность занята человеком, который пребывает в отпуске.

[esar]

Сообщение от oesina

...мне обязаны были предложить эту должность или нет?

Так, мали запропонувати (за умови, що на цю посаду планується приймати працівника за СТД та якщо ви за своєю кваліфікацією, досвідом роботи і діловими якостями зможете виконувати цю роботу).

КЗпП:

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
.....
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним
орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації.
.................

[oesina]

Сообщение от esar

Так, мали запропонувати (за умови, що на цю посаду планується приймати працівника за СТД та якщо ви за своєю кваліфікацією, досвідом роботи і діловими якостями зможете виконувати цю роботу).

КЗпП:

Так, мали запропонувати (за умови, що на цю посаду планується приймати працівника за СТД та якщо ви за своєю кваліфікацією, досвідом роботи і діловими якостями зможете виконувати цю роботу).

КЗпП:
Цитата:Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
.....
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним
орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації.
.................
Спасибо за помощь,но кадровик нашел нормативный акт о том,что должность, на которой находится человек на больничном ,(а дородовой и послеродовой отпуск оформляется ввиде больничного листа,правда с указанием четкой даты с... по..) не является вакансией и предагать мне её не обязаны.

[Мотя]

Сообщение от oesina

Спасибо за помощь,но кадровик

.. а мы тут так...погулять вышли и НЕ пишем Вам об этом же:

Сообщение от oesina

должность, на которой находится человек на больничном ,(а дородовой и послеродовой отпуск оформляется ввиде больничного листа,правда с указанием четкой даты с... по..) не является вакансией

Вы ответы внимательно читаете?

Сообщение от Mardge

Вакансия - это свободная должность, никем не занятая.
А эта должность занята человеком, который пребывает в отпуске.

Сообщение от esar

Так, мали запропонувати (за умови, що на цю посаду планується приймати працівника за СТД

Сообщение от oesina

и предагать мне её не обязаны.

Ваше дело....
Должность не является вакантной не только, если сотрудник находится на ЛН ( или в отпуске по Б и Р, Ваш кадровик путает понятия....и этот "ЛН" называется отпуск по Б и Р, ст.
Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, если уж Вы взялись нас учить...на минуточку....), а еще и тогда, когда он находится в других отпусках или по другой причине длительно отсутствует....и законно принимать работников по СТД....

Так о чем Вы хотели нас научить или уточнить?

[esar]

Сообщение от oesina

кадровик нашел нормативный акт о том,что должность, на которой находится человек на больничном ...не является вакансией и предагать мне её не обязаны.

Назвіть цей нормативний акт (видавник, дата, номер), який визначає поняття "вакансія" і встановлює, яку роботу роботодавець може запропонувати працівнику, а яку не може.

[oesina]

Спасибо всем откликнувшимся,спросить хотела о том,ввиду того,что по ст.49-2 КЗоТ,сокращаемому работнику,если нет работы по его квалификации,предлагается другая работа,так вот вышеуказанная мной должность является "другой работой"? которую мне должны были предложить,или нет?

[temka]

Считаете, что должны были предложить и не предложили - вперед в комиссию по трудовым спорам

Сообщение от oesina

Спасибо всем откликнувшимся,спросить хотела о том,ввиду того,что по ст.49-2 КЗоТ,сокращаемому работнику,если нет работы по его квалификации,предлагается другая работа,так вот вышеуказанная мной должность является "другой работой"? которую мне должны были предложить,или нет?

Человек на больничном - вакансии нет, на предприятии сокращение - явно никого брать не станут для выполнения работы по этой должности. Почему вы решили, что вам должны были предложить эту работу?

[hr.resum]

Коллеги, добрый день.
Как првести сокращение штат в целом? Какие нужны документы, протоколы?Как правильно оформить? Кто с этим сталкивалася, можете направить пример документов и приказа?
Например есть решение о реорганизации отделов где 3 должности прекращают свое существование. Как это оформить?


Спасибо.

[Мотя]

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=858
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=788
и т.д.
и Поиск с ключевыми словами сокращение или сокращение штатов

[Ася86]

Добрый день! Подскажите если работник находился в ежегодном отпуске и вовремя этого заболел мы ему продлили отпуск, а дата сокращения была на 01 августа, а отпуск заканчивается 8 августа. Как отразить в приказе про увольнения изменения даты.