СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2015, 15:43   #241
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, дерзайте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2017, 12:17   #242
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Выговор за ненадлежащие исполнение своей работы

Выговор как мера пресечения за ненадлежащие исполнение своей работы.
Как оформить документально? Сотрудник постоянно допускает ошибки в своей работе. ( пишит постоянно обьяснительные на служебки мол так и так. ит.д.)
Сейчас директор просит все оформить как положено по закону и наказать или уволить. Что мне делать с чего начинать.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2017, 16:20   #243
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Выговор как мера пресечения за ненадлежащие исполнение своей работы.
Как оформить документально?...

Почитайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2017)
Старый 25.01.2017, 00:58   #244
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Что мне делать с чего начинать.
Изучите данную тему.
Думаю - она очень Вам будет интересна.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 10:57   #245
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Шукала, але не знайшла відповіді на своє запитання: чи можна працівнику оголосити догану за спробу крадіжки продукції підприємства (адже це не порушення трудової дисципліни)?
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 11:45   #246
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
чи можна працівнику оголосити догану за спробу крадіжки продукції підприємства?
Вы же сами ответили:
Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
адже це не порушення трудової дисципліни
Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Шукала, але не знайшла відповіді на своє запитання
Так , уж, и нигде?
А в КЗоТУ?:
Цитата:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;
....
Разве здесь сказано что-то о попытке кражи?
Все, что касается краж или попыток краж - это дело полиции!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
baba_luba (23.08.2017)
Старый 23.08.2017, 14:36   #247
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь, але якщо ми не хочемо звертатися в поліцію (крадіжки не було, була тільки спроба і на невелику суму, шкоди підприємсту не завдано), то працівник спокійно працює собі далі, а ми ніяк не можемо його покарати?
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 15:58   #248
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Дякую за відповідь, але якщо ми не хочемо звертатися в поліцію (крадіжки не було, була тільки спроба і на невелику суму, шкоди підприємсту не завдано), то працівник спокійно працює собі далі, а ми ніяк не можемо його покарати?
Спочатку самі для себе уясніть, за що саме ви хочете його покарати.
Потім уважно вичитайте ПВТР та його посадову інструкцію - напевно щось та буде про обов'язок зберігати ввірене йому майно і не використовувати його не за призначенням чи щось подібне
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
baba_luba (23.08.2017)
Старый 23.08.2017, 21:54   #249
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

у Правилах ВТР є пункт "працівники повинні дбайливо ставитись до майна підприємства" - на Вашу думку спроба крадіжки є порушенням цього пункту ПВТР?
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2017, 01:29   #250
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Знаете, я не могу понять:
1. Работник попытался что-то украсть (это с Ваших слов)
2. Вы хотите его наказать.
3. Но, тем не менее, работник работает себе дальше, как ни в чем не бывало.

Рассуждаем.
Если Вы хотите наказать работника за попытку кражи, уволить его - обращайтесь в полицию!
Но: и кражи не было, и работник работает, и дело заводить не хочется....а, может, само рассосется.....и вообще, он нужен нам, как работник....и, вроде, ничего.....
Это - с одной стороны.
С другой: Вы, все-таки ищете - за что влепить выговор!!! Нашли пунктик - бережно относиться к имуществу....

Послушайте: надо определиться - чего вы хотите! Если нужен работник - пусть работает и не заводите вообще вопрос о попытке кражи,
и этот пункт даже не рассматривайте! (Опишу ниже-почему)
Если не нужен работник - уволить его проще паренной репы: пару раз на минуту опоздал- уволен! Законно все и просто!


Теперь о бережном отношении.
Ну, допустим, вы начнете что-то инкриминировать работнику....Бережное отношение! А причем здесь попытка кражи? Он, ведь, бережно, что-то выносил или проносил! Он не разбил топором имущество? Нет? Бережное отношение и попытка кражи - совершенно разные понятия!
Вы сейчас сделаете выговор за попытку кражи! Работник обратится в суд! У вас есть доказательная база, что была попытка кражи? А работник скажет, что ничего он не хотел украсть, просто, ему разрешили на время взять оборудование! Никто ни разу с работы не брал домой что-то, на время, чтобы попользоваться? Нет? Не поверю! Естественно, спросив разрешения! Часто бывает, что устно. Выговор за попытку кражи...Вы провели служебное расследование, хотя бы? Или за что Вы вынесете выговор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA