СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.04.2011, 11:57   #1
troya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Нужны ли положения при отсутствии отдела/службы на одного специалиста?

Добрый день!
Очень нужен Ваш совет по такому вопросу: на предприятии есть специалисты не отнесенные ни к одному отделу, например юрисконсульт и инженер по ОТ. Т.е юридического отдела нет, так же как и отдела охраны труда, у этих сотрудников есть должностные инструкции, нужны ли им еще и положения и как правильно их назвать? или достаточно должностных инструкций?
troya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 12:04   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Отнесите их к дирекции или администрации...

Можно сделать юротдел, состоящий из одного юриста....
А Положение о службе охрані труда все равно должно быть, коль охрана труда предусмотрена на предприятии, а равно, как и положение о юридической службе ...

Т.е., если у Вас будут-таки отделы, то єто будут Положения об отделах..
если они не будут отдельными отделами, а будут, например, входить в администрацию, то это будут Положения о службах....

Ну, как-то так...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.04.2018 в 23:34. Причина: Ошибка
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 12:12   #3
troya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Эти сотрудники по штатному отнесены к административно-управленческому персоналу, однако это не отдел и не служба
получается они "висят в воздухе".
А службой, судя из того, что я нашла на просторах интернета, называть их не правильно, т.к. "служба" понятие более емкое, чем "отдел". Можно ли назвать "положение о юридическом отделе" не имея отдела?
troya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 12:31   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от troya Посмотреть сообщение
Эти сотрудники по штатному отнесены к административно-управленческому персоналу,
Очень хорошо. Многие так делают.
Цитата:
Сообщение от troya Посмотреть сообщение
Можно ли назвать "положение о юридическом отделе" не имея отдела?
Я же Вам уже ответила:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Положение о службе охраны труда все равно должно быть, коль охрана труда предусмотрена на предприятии, а равно, как и положение о юридической службе ...

Т.е., если у Вас будут-таки отделы, то это будут Положения об отделах..
если они не будут отдельными отделами, а будут, например, входить в администрацию, то это будут Положения о службах....
Т.е, лично я не понимаю, если у Вас не будет Положения о службе охраны труда, то на каком основании Вы сможете выдать предписание или вообще вести работу по охране труда?

Будете применять ДИ ИОТ? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
troya (29.04.2011)
Старый 29.04.2011, 12:42   #5
troya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вас поняла! Спасибо!
troya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо troya за это полезное сообщение:
Мотя (29.04.2011)
Старый 22.05.2012, 12:18   #6
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь-ласка! Якщо на малому підприємстві немає відділу кадрів , а кадрове діловодство веде юрисконсульт (в нього це зазначено в посадовій інструкції) - то чи потрібно складати і затверджувати положення про відділ кадрів?
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2012, 12:26   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
немає відділу кадрів
Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
чи потрібно складати і затверджувати положення про відділ кадрів?

Положення про відділ, якого не існує?
Все можна зробити, але для чого? Хто буде ним керуватись? Це все одно, що розробити посадову інструкцію на посаду, якої у вас немає, і яку відповідно ніхто не займає. Документ буде, але ніхто його не повинен виконувати.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2014, 19:49   #8
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, есть положения о службе, утвержденные директором их обязательно приказом вводить в действие?
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2014, 20:30   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Думаю - надо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2018, 13:26   #10
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласка якщо не має відділу кадрів, а тільки інспектор з кадрів який числиться в апараті управління, я так розумію, що положення про відділ кадрів не можливе, а як документ назвати, можливо Положення про дадрове діловодство чи як?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA