СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2012, 12:45   #481
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sawney Посмотреть сообщение
Товарищи! Пожалуйста помогите советом.
1. Пришел приказ сверху о доп. надбавке директору. Как должен выглядеть приказ по предприятию?
Приказ должен выглядеть почти так же, как и тот, что пришел сверху

А если серьезно: подумайте сами, вы же не написали никаких исходных данных - ни о форме собственности предприятия, ни о том, откуда сверху (а верха бывают разные!), ни что это за дополнительная надбавка - за полет в космос, за высокие достижения в труде, за знание иностранных языков или за душевную красоту и необычную прическу?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (14.08.2012), Мотя (14.08.2012)
Старый 14.08.2012, 14:50   #482
sawney
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за то, что откликнулись.
Просто не думаю, что эта информация имеет вес в данном вопросе.
Потому как меня интересует нужно ли повторно назначать эту самую надбавку приказом по предприятию или же это должен быть приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Я предполагаю второе. Что-то типа : "На основании приказа "верха" приказываю внести изменения в ШР. Закрепить за должностью "директор" надбавку к окладу в размере 1%".
Или же "... внести следующие изменения в ШР: в разделе "ИТР" в графе "Директор" в позиции "надбавка за ..." указать 1% и 1 д.е."

(гос. предпр.; "верх" - министерство; надбавка - секретная )
sawney вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2012, 15:23   #483
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sawney Посмотреть сообщение
Просто не думаю, что эта информация имеет вес в данном вопросе
Информация ИМЕЕТ ВЕС в данном вопросе - в некоторых организациях штатное расписание утверждается вышестоящим органом.
Цитата:
Сообщение от sawney Посмотреть сообщение
Потому как меня интересует нужно ли повторно назначать эту самую надбавку приказом по предприятию или же это должен быть приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Достаточно внести изменения в штатное расписание.
Цитата:
Сообщение от sawney Посмотреть сообщение
(гос. предпр.; "верх" - министерство; надбавка - секретная )
Еще раз прошу уточнить: надбавка - "секретная", или "за секретность"? Если надбавка за секретность, то она устанавливается не для должности директора, а конкретному лицу, занимающего эту должность!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2012, 15:38   #484
sawney
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Надбавка действительно за секретность. Так что же в этом случае??? На каком основании начислять надбавку. Нужен ли внутренний приказ?
sawney вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2012, 15:44   #485
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sawney Посмотреть сообщение
Надбавка действительно за секретность. Так что же в этом случае??? На каком основании начислять надбавку. Нужен ли внутренний приказ?
Нет, в данном случае приказ по предприятию вообще не нужен.
Законом определено, что всем сотрудникам предприятия данная надбавка выплачивается на основании приказа директора, а директору - на основании приказа вышестоящей инстанции.

Вот так вот!
А вы говорили - "не думаю, что эта информация имеет вес в данном вопросе", оказалось, что имеет, причем имеет определяющую роль
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
sawney (14.08.2012), Мотя (14.08.2012)
Старый 14.08.2012, 16:01   #486
sawney
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!
А каким законом "определено" не подскажете?
sawney вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2012, 17:05   #487
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sawney Посмотреть сообщение
Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!
А каким законом "определено" не подскажете?
Подскажу.
пункт 98 «Порядку організації та забезпечення режиму секретності в органах державної влади, місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 жовтня 2003 року № 1561-12
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
sawney (14.08.2012)
Старый 16.08.2012, 16:53   #488
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

здравствуйте,
Подскажите пожалуйста как правильно,
ситуация - в штатном расписании есть должность менеджера и к ней оклад например 1000 грн., был на этой должности Иван, и вот теперь Иван стал начальником, а на его место берем Степана,
вопрос - могу ли я прежде чем взять Степана (пока должность пустует) установить приказом в штатном оклад 800 грн.? и взять через какое-то время Степана на оклад в 800 грн.
или это таки нарушение?

И еще уточнение, (перечитав эту тему, смотрю, что не очень хорошо относятся к вилке), мы не гос.предприятие, хотелось бы ввести все таки вилку, так как на испытательный срок ставим зп чуть меньше, чем есть в штатном расписании, стоит ли все-таки вводить вилку окладов, чтоб не нарушать ничего (хотя мы зп не обижаем, в смысле не уменьшаем).

Сорри если получилось сумбурно

Спасибо
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2012, 17:15   #489
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrli Посмотреть сообщение
могу ли я прежде чем взять Степана (пока должность пустует) установить приказом в штатном оклад 800 грн.? и взять через какое-то время Степана на оклад в 800 грн.


Цитата:
Стаття 13. Установити на 2012 рік мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 1073 гривні, з 1 квітня - 1094 гривні, з 1 липня - 1102 гривні, з 1 жовтня - 1118 гривень, з 1 грудня - 1134 гривні;
...
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4282-17

Цитата:
Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)....
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=94#g7
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2012, 17:18   #490
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

я утрировано написала 1000 грн, ну пусть будет в штатке 10 000, а я беру степана на 7000,
так пойдет?
вопрос в том могу ли я , пока должность свободна и нет конкретного человека, которому я истотно ухудшаю условия труда, изменить ЗП?
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA