Больничный лист

[Befis]

Сообщение от melodi

если его выписали с больницы и закрыли больничный, то должны были открыть второй в стационаре...посмотрите дату когда больничный открыт в сатционаре...

О ужас....
Простите, но Вы сами поняли, что написали...
Закрыли БЛ и выписали, а потом догнали и открыли еще один БЛ в стационаре... Так выписали из стационара или нет? Или опять в стационар упекли?

Сообщение от melodi

стационар, в принципе должен был написать о нарушении режима

А если не написал, то что? Может быть не было нарушения? В стационаре...

[Leva]

Сообщение от Brouch intellects

предприятие, не зная, куда пропал работник, пишет запрос в поликлинику (20.08.2012).
спустя какое-то время работник появляется, приносит больничный (с 15.08.2012 по наст. время), мы его проводим, все ок.
Приходит ответ из больницы: мол, такой-то находился на стационарном лечении с 03.08.2012 по 10.08.2012

Сотрудник выписался из стационара в пятницу 10 августа. Конечно, в субботу и воскресенье он в поликлинику не пошел (11 и 12 августа). 13 и 14 (пон. вторник) он фактически прогулял. Даже, если и продолжал болеть, в поликлинику не обратился. Де факто продолжал болеть, де юре - прогул. Наказывать его или нет - ваше решение.

Сообщение от Brouch intellects

табелировался на своем подразделении, вроде как ходил исправно на работу. Так что делать и вообще

а зачем вы табелируете сотрудника, как исправно ходящего на работу, если он на нее не ходит? Поделитесь опытом в чем суть этого филигранного действия?? Тогда будет понятно, что вам ответить на вопрос "что делать"

Сообщение от melodi

если хотите найти правду то тогда, а если всё у вас хорошо и больничный дествительно заполнен правильно, то смысл докапываться до правды...

Melodi, по-моему вы перемудрили. Табелировать сотрудников нужно не с потолка, а на основании явки. Оплату проводить не на догадках, а на основании - первичных документов. И будет всем счастье

[Brouch intellects]

Сообщение от Leva

Сотрудник выписался из стационара в пятницу 10 августа. Конечно, в субботу и воскресенье он в поликлинику не пошел (11 и 12 августа). 13 и 14 (пон. вторник) он фактически прогулял. Даже, если и продолжал болеть, в поликлинику не обратился. Де факто продолжал болеть, де юре - прогул. Наказывать его или нет - ваше решение.

в ОК нет никакого больничного! ведь человек мог быть в стационаре, не открывая больничный, или мог решить не приносить на работу этот больничный. Это во-первых. Во-вторых, как у него может быть "прогул", если он БЫЛ на работе?

а зачем вы табелируете сотрудника, как исправно ходящего на работу, если он на нее не ходит? Поделитесь опытом в чем суть этого филигранного действия?? Тогда будет понятно, что вам ответить на вопрос "что делать"

вы наверное недопоняли. Работник ходил на работу. И табелирую его не я, а структурное подразделение. Я же не могу, находясь в другом конце города, следить за всеми сотрудниками.

Табелировать сотрудников нужно не с потолка, а на основании явки. Оплату проводить не на догадках, а на основании - первичных документов. И будет всем счастье

оплата производилась на основании б/листа с 15.08 по 31.08. То есть, как вы и говорите, - на основании первичных документов. Больше никаких документов в ОК не было. Не с потолка же нам табелировать.

[Leva]

Зачем вы тогда делали запрос в больницу??
Почему пытаетеь принять решение на основании ответа из больницы??
У вас есть больничный и явка на работу согласно табеля - это ваши отправные точки для оплаты.

В чем ваш вопрос???

[Brouch intellects]

Сообщение от Leva

Зачем вы тогда делали запрос в больницу??
Почему пытаетеь принять решение на основании ответа из больницы??
У вас есть больничный и явка на работу согласно табеля - это ваши отправные точки для оплаты.

В чем ваш вопрос???

я просто спросила, чего вы так переживаете!

запрос делало структурное подразделение, я бы не стала этого делать.

а убедиться хотела в этом:

У вас есть больничный и явка на работу согласно табеля - это ваши отправные точки для оплаты.

- если вы заметили, я так и спросила в своем первом посте.

ну ладно, закрыли тему.

[Befis]

Сообщение от Brouch intellects

предприятие, не зная, куда пропал работник, пишет запрос в поликлинику (20.08.2012).

А работник какого числа "пропал"?

Сообщение от Brouch intellects

спустя какое-то время работник появляется, приносит больничный (с 15.08.2012 по наст. время), мы его проводим, все ок.

Сообщение от Brouch intellects

оплата производилась на основании б/листа с 15.08 по 31.08.

Сообщение от Brouch intellects

Приходит ответ из больницы: мол, такой-то находился на стационарном лечении с 03.08.2012 по 10.08.2012

Сообщение от Brouch intellects

В те дни, о которых сообщила больница, работник табелировался на своем подразделении, вроде как ходил исправно на работу.

Мало ли где проходят лечение наши сотрудники, но при этом они успевают исправно ходить на работу.
А что по графику работы у Вашего сотрудника с 11.08 по 14.08?

Сообщение от Brouch intellects

ну ладно, закрыли тему.

Решение о закрытии темы принимается не Вами, простите.

[Brouch intellects]

Сообщение от Befis

А работник какого числа "пропал"?

с 15.08. не вышла на работу, по информации структурного подразделения.

А что по графику работы у Вашего сотрудника с 11.08 по 14.08?

11,12 выходные, 13,14 рабочие дни. Т. е. работала.

Решение о закрытии темы принимается не Вами, простите.

не топа, а темы, которую я подняла.

[Befis]

Brouch intellects, вообще не вижу проблем. Прогулов нет. А информацию из поликлиники воспринимайте просто как информацию.
Можете, как бы, поинтересоваться у сотрудника всё ли в порядке. Может ему путёвочка куда нужна или помощь. А так, зачем копаться там, где не просят...

[melodi]

извините за ошибку...я имела в виду что его с больницы выписали и направили в поликлинику, зачем..наверное чтобы продолжить лечение...кстати, вы написали что у него с лёгкими проблемы...может стоит обратить на это внимание...
а так я согласна с Leva:"Сотрудник выписался из стационара в пятницу 10 августа. Конечно, в субботу и воскресенье он в поликлинику не пошел (11 и 12 августа). 13 и 14 (пон. вторник) он фактически прогулял. Даже, если и продолжал болеть, в поликлинику не обратился. Де факто продолжал болеть, де юре - прогул. Наказывать его или нет - ваше решение."
Тем более что когда рабочий отсутствует на работе у нас в первый же день отсутствия его непосредственный начальник пишет Акт отсутствия на рабочем месте и так каждый день. А когда работник прихоит на работы пишет Объяснительную записку о причине отсутствия.

[natvolk]

Добрый день! Помогите разобраться в таком вопросе... По трудовому договору с окладом 1200грн. к ФОП принята на работу 26.09 девушка (как потом оказалось беременной!). С 01.11 она говорит , что уходит в декрет и потом приносит больничный датированный с 27.09!!!. Соответственно она работала конец сентября и весь октябрь (имеет право!). Поэтому вместо 126 кал.дней для оплаты берем только 91 день (остаток больничного с 01.11 по 30.01). Вопрос заключается в правильности начисления/расчета средней. Как рассчитать среднюю, если она до наступления страх.случая отработала 1 день!?
Если можно на примере...