СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
07.12.2009, 22:37
|
#21 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
вот интересно посмотреть, как-нибудь попробуйте для эксперимента попридираться Цитата:
не заморачивайтесь тестами, так у вас на собеседование часа 2 уйдет. используйте простые проективные вопросы будьте проще и к вам...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
|
|
|
07.12.2009, 22:54
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Всенепременно как-нибудь обязательно воспользуюсь мнением уважаемого Эксперта
|
|
|
|
|
07.12.2009, 23:33
|
#23 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Проблемы могут возникать у всех людей, независимо от наличия/отсутствия детей. Можно взять на работу девушку, которая через 2 мес. выйдет замуж/забеременеет (отпуск/отгулы/мат. помощь), можно взать взрослую женщину, у которой заболеют родители и она вообще уволится. А можно взять на работу изголодавшуюся после декрета мамочку, которая сидя сверхурочно почти каждый день, не будет требовать доплаты.
Вариантов может быть множество. Главное смотреть на соответствие кандидата проф. требованиям. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо al4enok за это полезное сообщение: | Катерина (08.12.2009) |
