СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
02.12.2008, 10:14
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Можливо, це лист інтерв"ю. Але поки ви не отримаєте додаткову інформацію від керівника - усім форумом будем тицяти пальцем в небо
|
|
|
|
02.12.2008, 11:14
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Первый раз слышу про такую карту.
 Возможно, руководитель имел ввиду отчет о проделанной работе. А у секретаря не пробовали попросить старую карту другого сотрудника? |
|
|
|
|
02.12.2008, 12:06
|
#13 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Итог -
Покупаем две колоды штабных карт и идем к шефу. Садимся играть в в преферанс, и выясняем чего от вас хотели. На крайний случай пачку "Беламора"...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
|
02.12.2008, 12:43
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
  P.S. Беломор нельзя, потому как по нему летчики летают, нельзя их лишать последних надежд добраться до пункта назначения (или хотя бы рядом...)
|
|
|
|
|
|
02.12.2008, 13:02
|
#15 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Могу предположить что это так называемый long list, где фиксируется в основном прямой поиск, который ведет специалист, с пошаговым описанием каждого действия.
|
|
|
|
|
02.12.2008, 14:43
|
#16 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А может это перечень требований к кандидатам на вакансию??
|
|
|
|
|
02.12.2008, 14:47
|
#17 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Каждый по варианту )) Игра для хуара
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
|
02.12.2008, 17:44
|
#18 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
03.12.2008, 09:51
|
#19 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спросите у своего руководителя, что это такое, мне тоже очень интересно, никогда такого термина не встречала. Может кто- то знает, напишите. поделитесь информацией
|
|
|
|
|
03.12.2008, 10:12
|
#20 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
в карте рекрутера для руководителя можно прописать весь алгоритм работы + приложения, в которые вносится: лист снятия заявки, немного о порядке составления модели компетенций, варинты поиска, небольшой анализ конкурентной среды с точки зрения HRменеджера (в смысле исследования человеческого капитала, степень дефицита и т.д. ), схема проверки рекомендаций. Возможно, Вашему руководителю нужно визуализировать - а чем всё-таки занимается рекрутер
|
|
|
|
