Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком

[hr3]

получается, как я и писала, 1,5 землекопа

[Мотя]

НЕТ! Не получается. Срочника надо предупредить за два месяца, иначе ваще какое гониво против КЗоТУ получается...

[hr3]

Тогда почему мы не предупреждаем за два месяца срочника об увольнении, когда декретчица выходит из отпуска? мы поступаем, ты скажешь, исключительно по желанию декретчицы.

А вот перевести его на неполную ставку, опять же, наше решение продиктовано желанием декретчицы, ты предлагаешь предупреждать за два месяца? Но ведь и в том и в другом случае работодатель действует токмо по принуждению барышни, и ни в коем случае, не по собственной инициативе?

Как можно предупредить срочника за два месяца, если барышня сегодня вышла и написала заявление на выход на неполный рабочий день с сегодня?

[Мотя]

Сообщение от hr3

Тогда почему мы не предупреждаем за два месяца срочника об увольнении, когда декретчица выходит из отпуска?

Потому, что он уже предупрежден: у него в трудовом договоре оговорен срок этого самого договора: до выхода из отпуска основного работника. И на этих условиях он изначально его подписал.
В здравом уме и твердой памяти! НО! В этом же договоре указаны условия труда, в том числе и то, что он принят на полный рабочий день!

Сообщение от hr3

мы поступаем, ты скажешь, исключительно по желанию декретчицы.

Нет, неверно: не по желанию "декретчицы", а по условиям СТД.
Одно из условий: полный рабочий день.

Сообщение от hr3

А вот перевести его на неполную ставку, опять же, наше решение продиктовано желанием декретчицы,

Я не думаю, что желание "декретчицы" - это равносильно норме закона, поэтому ее желания установить работнику неполный рабочий день, принятого по СТД с условием полного рабочего дня - маловато будет.

Сообщение от hr3

ты предлагаешь предупреждать за два месяца? Но ведь и в том и в другом случае работодатель действует токмо по принуждению барышни, и ни в коем случае, не по собственной инициативе?

Нет, не я это предлагаю. Это предлагает норма закона: ни работодатель, ни "декретчица" не вправе диктовать свои условия. Тем более - принуждать.
Все условия прописаны в СТД.
Вернее будет так: работодатель может диктовать: имеет право изменить существенные условия труда, но с соблюдением нормы закона, а именно: ст.32. А вот "декретчица" тут не при делах.

Сообщение от hr3

Как можно предупредить срочника за два месяца, если барышня сегодня вышла и написала заявление на выход на неполный рабочий день с сегодня?

Вот я и спрашиваю: КАК?
Ответа не вижу и не нахожу его ни в одном законе....
Есть два варианта:
1. "Декретчица" прервала свой отпуск и вышла из него - тогда понятно, что принятый по СТД работник на срок до выхода из отпуска основного работника - моментально увольняется по ст.36, п.2.
2. "Декретчица" НЕ прервала свой отпуск и НЕ вышла из него, а, находясь в отпуске, решила поработать. В этом случае - срок СДТ принятого на ее место работника не закончился, т.к. НЕТ факта выхода из отпуска основного сотрудника, поэтому увольнение по ст.36, п.2 тут не канает.
И вот я задаю вопрос, уж в который раз: что делать с этим работником во втором варианте? Куда его девать?
Ответа я до сих пор не вижу.
Дай Бог столетней жизни и здравия нашим мудрым законодателям!

[Befis]

Я не могу пройти мимо этой дискуссии

Сообщение от Мотя

Я не думаю, что желание "декретчицы" - это равносильно норме закона, поэтому ее желания установить работнику неполный рабочий день, принятого по СТД с условием полного рабочего дня - маловато будет.

Однозначно ДА!
Она в отпуске!
И претендовать может - либо на выход на полный рабочий день, либо на неполный на свободную вакантную должность, если таковая имеется на данный момент на предприятии. имхо.
Есть такие должности, где приняв человека на СТД, мы несём затраты и время на его обучение. "Декретчица" сегодня захотела работать 7 часов, завтра 4, послезавтра опять захотела в отпуск по уходу и что... Нам придется опять искать человека, чтобы производственный процесс работал бесперебойно. Поэтому, я вполне могу отказать этой самой "декретчице" в выходе на её основное место работы на НРД, если у нас не будет свободной должности согласно её квалификации. Как то так друзья.

[Мотя]

Сообщение от Befis

Она в отпуске!
И претендовать может - либо на выход на полный рабочий день,

Наташа, уточню вопросом: она-то претендовать может, а куда девать работника, который работает на ее месте до ее выхода из отпуска? Если она еще не вышла из него?

[Befis]

Сообщение от Мотя

а куда девать работника, который работает на ее месте до ее выхода из отпуска? Если она еще не вышла из него?

Выйдя на полный рабочий день она прерывает свой отпуск, тем самым выполняя все условия СТД.

[Мотя]

Сообщение от Befis

Выйдя на полный рабочий день она прерывает свой отпуск, тем самым выполняя все условия СТД.

А-а-а...так бы и говорила: она ВЫХОДИТ из отпуска...
А то я читаю только то, что читаю... и то - не совсем то, бывает...
И вот вопрос остается открытым:
Куда девать работника в том случае, если основная барышня (не барышня) НЕ выходит из отпуска?
Давайте будем честными перед самими собой, наберемся мужества, и не будем изобретать то, чего не изобрел законодатель, и сами ответим на этот вопрос:
ответа НЕТ!

[Lorata]

Интересно девки пляшут. Оба работника правы. И оба, получается, могут отстаивать свои права в суде.

[Мотя]

Сообщение от Lorata

Интересно девки пляшут.....

...по четыре, сразу в ряд...

Сообщение от Lorata

Оба работника правы. И оба, получается, могут отстаивать свои права в суде.

Именно так Вы правильно понимаете, милая Лората!

Только я плохо понимаю, какое решение может вынести суд в этом случае: ведь законодатель даже не попытался ни в одном НПА озвучить выход из данной ситуации.
На какие, в таком случае, НПА будет опираться судья и адвокат?