СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
03.03.2017, 13:02 | #321 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, здравствуйте. подскажите пож-та. столкнулась с такой ситуацией. работаю на новом месте с 1 марта. фирма небольшая. в январе месяце предфдущий деятель подал заявку в фискальную службу о принятиии совместителей. по факту, совместиетли ни разу в этом году не приходили на работу. скасовуюче повидомлення никто в фискальную службу не отправлял. сейчас один из того списка хочет к нам устроиться на работу. подскажите как правильно быть?
|
03.03.2017, 13:29 | #322 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И уведомления эти подаются после издания соответствующих приказов о приеме. И если и приказ о приеме был, и уведомление о приеме вы в фискальную отправили, но приказ не отменили и "скасовуюче повидомлення" не отправили - то эти совместители, получается, до сих пор у вас работают, только вот работу почему-то прогуливают. Так получается что он у вас уже устроен, раз приказ о приеме не отменили Возьмите у него объяснительную о причинах прогулов, и пусть себе работает. |
|
03.03.2017, 13:32 | #323 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо большое, а на сегодняшний момент я могу скасовуюче отправить?
|
03.03.2017, 16:41 | #324 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нет. Если работник не приступил ку работе, вы сразу же должны были его отправить, на следующий день.
А раз не отправили и сразу приказ не аннулировали - значит, считается, что к работе он приступил. Теперь вы его можете только уволить |
06.03.2017, 14:27 | #326 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как направить присьма/приказы/документы в органы о приеме на работу?
Ребята, совсем недавно устроилась в новую финкомпанию, где к моей должности офис-менеджера приплюсовали должность кадровика. Вопрос: как направить присьма/приказы/документы в органы о приеме на работу? специальный адрес или по месту регистрации искать налоговую? совсем утонула в этом деле...заранее благодарочка
|
06.03.2017, 17:10 | #327 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.03.2017, 13:24 | #328 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Так же на каком основании вы уволите работника, который ни дня не работал, т.е. фактически трудовой договор не был заключен? |
|
07.03.2017, 14:30 | #329 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Работники приняты на работу в январе, но до сих пор их на работе никто не видел и больничный никто из них не приносил - вы считаете, что они болеют? Да, если заболел кто-то, то надо ждать выздоровления, но если они вообще не желают выходить на работу - надо отменять приказ о назначении.
|
03.04.2017, 10:28 | #330 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка приймаю праціника сумісником(без трудової книжки) подала в п’ятницю "повідомлення про прийняття на роботу працівника" через Медок. Але в категорії особи поставила 1 а не 2 і з номером наказу напутала замість 19-к написала № 18-к? Що порадите тепер зробити?
|