СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.07.2010, 11:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Перегуляный" отпуск - последствия?
Увольняется сотрудник и получается что он "перегулял" дин день основного отпуска.
Вопрос: можно ли не высчитывать при увольнении этот один день, а вроде как подарить его сотруднику? Грозит ли это чем либо и заметят ли при проверке? |
22.07.2010, 11:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если у вас ЧП - ваше одно, а если это гос. предприятие? Лучше удержать и спать спокойно.
|
22.07.2010, 12:18 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію; Т.е. решает руководитель !!! (а его решение отражается в приказе)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (22.07.2010) |
22.07.2010, 13:33 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Значит получается, что КЗоТ регламентирует моменты когда это можно делать, но совсем не обязывает это делать? Грубо говоря если предприятие сработало себе в убыток, то это его проблемы?
И ещё один момент, знакомый бухгалтер мне пяснила что сумма за этот один день отпуска относится к дополнительным доходам и должна быть обложена НДФЛом и показана в 1ДФ. |
22.07.2010, 14:41 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мы не ме... не бухгалтеры...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |