СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
09.12.2013, 17:27 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выход из отпуска по уходу за ребенком на должность по совместительству
Я нахожусь в декретном отпуске более 2-х лет,сейчас собираюсь выйти на работу, на одном и том же предприятии имею основную должность -тренера и по совместительству пол ставки -инструктора-методиста, в декретный уходила с этих двух должностей, могут ли меня лишить пол ставки инструктора-методиста при выходе из отпуска или я имею право выйти на те же должности и в том же объеме, что и уходила?
|
09.12.2013, 17:31 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
09.12.2013, 17:44 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А можно еще ссылки на статьи закона на которые я могу опираться?)
|
09.12.2013, 18:03 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
кАнешно
в ЗУ "Об отпусках" Цитата:
|
|
04.03.2014, 11:50 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
здравствуйте) подскажите пожалуйста как правильно документально оформить/уволить беременную девочку совместителя?
|
04.03.2014, 12:05 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне не понятно.
1. Вы ее хотите уволить по инициативе собственника? Не получится: КЗоТУ: Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і ...заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. 2. Если она желает уволиться сама - пусть увольняется. Или я вопроса не поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.03.2014, 13:23 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
04.03.2014, 13:31 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и что, что беременна? Беременность это не приговор!
Заяву вы не оформляете никак! Она сама ее пишет: "Прошу Вас уволить меня по с/ж в связи с беременностью согл. ст.38 КЗоТУ такого-то числа. Дата, подпись" И оформляете увольнение той датой, о которой она просит. Я не пойму - что именно Вам непонятно. 1. Заявление работницы. 2. Приказ на увольнение. 3. В день увольнения - выдача ТК и полный расчет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Натали1302 (04.03.2014) |
04.03.2014, 13:44 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
все теперь я поняла))спасибо!
а если она-совместитель передумает, то наши какие действия? вот как я думаю - когда ей дадут больничный, то она должна нам принести копию больничного заверенная директором + справку о сред. з/п = после этого мы можем пока она там на больничном и в декретном отпуске оформить временного работника до выхода совместителя! - это правильно? |
Этот пользователь сказал Спасибо Натали1302 за это полезное сообщение: | Мотя (04.03.2014) |
04.03.2014, 13:48 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что передумает?
Господи..я уже на автопилоте...Никакой ТК никто не выдает совместителю..ведь ТК - по основному месту работы... Полный расчет.... Приношу извинения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |