СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
13.03.2013, 13:26 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудоустройство после прерывания стажа
Добрый день!
Начну с предисловия.6 лет назад ушла в декрет,работала специалистом по рекламе,через 3,6 года уволилась в связи с тем что ребенок пошел в сад, хотела искать работу поближе к дому. Так как мы пошли в сад первый год, начали сильно болеть, работу прекратила искать. Вопрос: Как мне грамотно объяснить прерывания стажа (почти 3 года) так как уволилась по глупости? Или мне пойти на другие курсы переквалификации (например HR), но возмут ли меня на работу без опыта? Сказать на собеседовании правду о том что 6 лет не работала,а уволилась по таким-то причинам? Хотя и в рекламе есть опыт.Вообщем запуталась. |
13.03.2013, 13:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я не вижу принципиальной разницы между человеком, который находился в отпуске 6 лет, и человеком, который 6 лет нигде не работал.
И тот и другой в это время не работали. Если бы вы даже и числились на работе все это время, вы ведь не стали бы обманывать будущего работодателя и говорить ему, что на самом деле работали, а с ребенком сидел муж? Так что не переживайте по этому поводу, говорите правду. Обязательно прочтите эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13988 |