СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.04.2017, 17:24 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
оклады по ШР
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли быть оклад директора (в штатном) ниже чем скажем коммерческого директора в той же фирме ?
Спасибо |
26.04.2017, 02:56 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему нет?
Не знаю НПА, запрещающего это!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.04.2017, 09:30 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Спасибо !
|
26.04.2017, 23:09 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ув. Мотя, а вы знаете НПА, запрещающий устанавливать оклад директору меньше, чем дворнику?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (27.04.2017) |
27.04.2017, 00:05 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, знаю! Но здесь же вопрос не так стоит! Речь идет об окладе, который ниже, чем у коммерческого директора! Какой оклад у коммерческого директора - я не знаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2017, 13:28 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Если на вопрос: "Может ли быть у директора оклад меньше, чем у финдиректора" ответ утвердительный, тогда и у дворника оклад может быть больше, чем у директора, логика одинакова.
Но такого не должно быть, поскольку Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч.1 ст. 96 КЗоТ). Иначе получается, что у финдиректора более сложная работа и он более квалифицированный, чем директор. Если финдиректор получил премию, и зп у него суммарно оказалась больше, чем у директора, это уже другой вопрос, такое возможно. |
27.04.2017, 13:50 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мы этого ничего не знаем, инфо - ноль.
Голый вопрос. Голый ответ. Мы не знаем - кто из них больше работы выполняет и вообще - кто из них что делает.... Так, как звучал вопрос, то ответ вполне имеет место быть: запрета нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.05.2017, 18:44 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Составляем штатное расписание
Здравствуйте! Простите за безграмотность, точнее за, может, глупый вопрос... ФЛП, составляем штатное. Приказ с отделами и должностями подписывают все сотрудники(ПРАВИЛЬНО?), что ознакомлены с приказом о введении штатного, поскольку кол.договора нет, собрания не было. Формирует, составляет, вводит в исполнение и ознакамливает сам ФОП. И само штатное утверждает ФОП. Больше никто не подписывает, кадровика -нет(((
|