СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
13.01.2011, 14:50 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конфликт полномочий при перерегистрации ЗАО в ЧАО
В связи с обязательной перерегистрацией ЗАО в ЧАО* и новыми требованиями закона относительно полномочий органов управления обществом возник вопрос, кем быть Председателю правления (ПП)? В настоящее время он ведет текущее управление компанией и одновременно один из основных акционеров, Наблюдательный совет (НС) как и Правление был формальным и состоял из членов трудового коллектива. В новом законе ПП должно назначать уже не Собрание акционеров, а НС, если его ставить Председателем НС, то как обойти конфликт полномочий с ПП который должен быть первым лицом с властями, заказчиками и т.п.?
Понимаю, что сложившаяся система управления характерна для ООО, но на предприятии чуть меньше 100 акционеров, вариант перерегистрации в ООО, не проходит, а в ОДО акционеры категорически не хотят. Заранее благодарю за Ваше аргументированное мнение и дельный совет. |
13.01.2011, 15:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что Вы сами думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.01.2011, 16:51 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Перерегистрируйте ООО в ПАТ( Публічне акціонерне товариство)
|
13.01.2011, 16:58 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Трудно искать кошку в темной комнате, особенно, если ее там нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (14.01.2011) |
15.01.2011, 11:39 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Планируется оставить ПП с максимально расширенными полномочиями и провести в НС своих людей до критической массы, для того чтоб убрать риск неконтролируемой смены ПП. Не очень надежно, но работоспособно. Ставить акционера главой НС и держать своего ПП на ручном управлении тоже вариант, но в этом случает тяжело подобрать подходящего человека.
|