Компенсация за неиспользованный отпуск

[Mardge]

Можете.
ЗУ "Об отпусках":


Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку. ( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну. ( Частина статті 10
із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від
02.11.2000 )


KseniaHR, это откуда цитата?

[kosyalya]

По заявлению работника часть неиспользованного отпуска, превышающего 24 календарных дня, может быть заменена денежной компенсацией.


что-то я такого не встречала, а можно узнать в каком законе или статье это прочитать?

[kozur]

можно, ст. 24 ЗУ "Об отпусках" пунктик 4

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

[KseniaHR]

Закон об отпусках

Розділ I: Загальні положення

Стаття 1. Законодавство про відпустки Стаття 2. Право на відпустки Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення Стаття 4. Види відпусток Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Розділ II: Щорічні відпустки

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Розділ III: Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Творча відпустка

Стаття 13. Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах Стаття 14. Відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі Стаття 15-1. Відпустка у зв'язку з профспілковим навчанням Стаття 16. Творча відпустка

Розділ IV: Соціальні відпустки

Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток

Розділ V: Оплата відпусток

Стаття 21. Порядок оплати відпусток Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки Стаття 23. Кошти на оплату відпусток Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

Розділ VI: Відпустки без збереження заробітної плати

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

Розділ VII: Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про відпустки та відповідальність за його порушення

Стаття 27. Органи нагляду і контролю за додержанням законодавства про відпустки Стаття 28. Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Розділ VIII: Заключні положення

Стаття 29. Розгляд спорів щодо відпусток

[Mardge]

Сообщение от KseniaHR

• Работникам (краткое название предприятия) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (число) календарных дней (продолжительность указывается в зависимости от категории работников согласно Закону № 504 и другим законам Украины).
• Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается (должность руководителя) по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом) и доводится до сведения всех работников.
• График составляется на каждый календарный год до 5 января.
  
  
  График является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.
• Конкретная дата предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и (орган управления предприятием). О дате начала отпуска работник уведомляется письменно не позднее чем за две недели до обусловленного срока.
• По заявлению работника часть неиспользованного отпуска, превышающего 24 календарных дня, может быть заменена денежной компенсацией.
• По желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям, если:
  

  • основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней;
  • существуют другие условия (исходя из того, что законодательством работнику предоставляется только возможность, а не право на деление отпуска, могут быть предусмотрены следующие условия: часть отпуска продолжительностью, кратной 7, предоставляется только по уважительным причинам, либо часть ежегодного отпуска будет предоставляться в день, следующий за днем предыдущей. Эти примеры других условий деления отпуска не являются нарушением прав работника или норм законодательства о труде. К тому же наличие таких условий исключает нарушение требований Закона № 504 о предоставлении отпусков в календарных днях).

Все-таки я не поняла, какой документ Вы процитировали?

[KseniaHR]

данный текст,если Вы об этом спрашиваете, с статьи на [отмодерировано]
График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения



Это статья с нашего портала и с нашего журнала! Не нужно давать ссылку на "левый" сайт...
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106
Редакция портала

[Mardge]

Аааа, понятно.
Там почти все - цитаты из ЗУ"Об отпусках", кроме этого:

График составляется на каждый календарный год до 5 января.

Конкретная дата законом не установлена.
Поэтому и хотелось узнать, откуда такая информация.

[IrinaHR]

Коллеги, доброго времени суток. Моя хорошая знакомая обратилась со следующим вопросом, помогите, пожалуйста.

викладач працює в ВНЗ 1-2 рівня акредитації (ХХХ технікум ХХХ Національного університету - тобто технікум входить до складу університету)

Тобто згідно закону України "Про вищу освіту" ця посада визначається як "педагогічний працівник".
Згідно цього ж закону пед.навантаження не може переивщувати 720 годин
Існує якась постанова де вказано, що достатньо 0.25% ставки (тобто 180 годин від 720 годин) щоб йшов стаж...
ПИТАННЯ 1: Чи справді це так. Якщо так, то можна отримати ссилку на цю Постанову?

Далі: викладач в данному закладі - за основним місцем роботи.
Але забезпечили його роботою лише на 168 годин.
Це 220 грн в місяць. Чи реально прожити на таку суму? Звичайно, що ні.
Юрист сказав, що ВНЗ (тобто технікум) має доплачувати якусь компенсацію до мінімальної заробітної плати. І можна подати заяву до суду з вимогою відшкодувати за цей рік кошти,які не були доплачені.
ПИТАННЯ 2: Чи це справді так? Які законодавчі акти існують з цього приводу? На що ссилатись, при подачі заяви до суду?І як це зробити, яковже рік виплачується 220 грн.

Нарешті,якщо технікум забезпечив всього 168 годин, потім "з боєм"- 180 годин
чи зобовязаний викладач відвідувати всі педагогічні наради (1-2 рази на місяць), всі наради при директорі (1-2 рази на тиждень), засідання циклових комісій (4 рази на місяць) і т.п.
ПИТАННЯ 3: 1) чи зобовязаний викладач це все відвідувати (якщо в законі про вищу освіту це не сказано (див.додаток нижче), однак така практика існує в середніх загальноосвітніх закладах (тобто школах) і це записано у відповідном у законі "Про середні загальносовітні заклади"
2) чи має право креівництво технікуму звільнити людину,якщо вона ці заходи при нагрузці в 180годин і ідсутності цієї доплати до мінімальної зарлпати, не відвідіє пед.наради і т.п.

Далі, якщо викладач іногородній, чи зобовзяані його забезпечити житлом.
Технікум "ТІПА" забезпечує - але при цьому - це голі стіни, цемент, кімната не придатна для житла, потребує кап.ремонту (за кшои викладачів!!!), немає меблів, санвузол, немає ванни, кухні і т.п.
Чи можна на таку ситуацію подати до суду чи прокуратури?

ДОПОМОЖІТЬ, БУДЬ ЛАСКА, якомога швидше БО ВЖЕ ЙДЕ ПИТАННЯ ЖИТТТЯ І СМЕРТИ!!!!
КЕРІВНИЦТВО ТИСНЕ, І СТВОРЮЄ ВСІ УМОВИ ЩОДО ЗВІЛЬНЕННЯ, ЩОБ ВЛАШТУВАТИ "СВОЮ" ЛЮДИНУ
ПРИ ЦЬОМУ НЕ ЗАБЕЗПЕЧУЄ НІ 720 ГОДИН, НІ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТНІ, НІ НАЛЕЖНИХ УМОВ ДЛЯ ЖИТЛА
А ШАНТАЖУЄ ЗВІЛЬНЕННЯМ У РАЗІ ВІДСУТНОСТІ НА ПЕДНАРАДІ, НА ЯКУ ТЕРБА ЇЗДИТИ З ДОМУ ЗА 100 КМ (ОСКІЛЬКИ ЖИТИ В ТИХ УМОВАХ ЯКІ ТИПУ НАДАЮТЬ - НЕМОЖЛИВО, ПОТРІБНІ КОШТИ НА РЕМОНТ ЯК МІНІМУМ).

ДЯКУЮ.
З ПОВАГОЮ, ОКСАНА

[ЕкатеринаК]

А может просто сменить место работы? Если все так плохо.... и зп, и жилья нет...

[IrinaHR]

ДА, но перед тем как увольтися,нужно отстоять свои права...
Человек хочет подать на них в суд,чтобы в следующий раз не повадно было...Вопрос, как это правильно сделать и на что ссылаться..
И как добиться доплаты до мин.зарплаты