СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.04.2011, 11:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть?
Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу. Вижу выход из ситуации следующий: пишет заявление - прошу заявление считать недействительным, в связи с этим скасувати наказ та визнати запис в трудовій книзі недійсним. Видаю 01.04.2011 наказ наступним порядковим номером № 6-о/с : Назаз № 05-о/с скасувати, запис в трудовій книжці за № ____ визнати недійсним, внести відповідний запис в трудову книгу. Підстава Заява ПІП В трудовій книжці пишу: запис за № ____ недійсний. Наказ № 6-о/с від 01.04.2011р. Поделитесь, пожалуйста мнениями - правильно-ли?
|
20.04.2011, 13:02 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
При условии, что этот сотрудник так и не приступил к выполнению служебных обязанностей, все верно. Я поступила бы точно так же.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Yulia7 (20.04.2011) |
20.04.2011, 15:41 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). цим вдається уникнути таких непорозумінь
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
20.04.2011, 15:45 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
це зрозуміло - запис теж так робився - не в перший день, але ж дату ви всеодно ставите 01.04, хоч і робите запис 06.04. Виникла така ситуація - то проще ж привести все у відповідність першим же днем
|
20.04.2011, 15:54 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Извините, но это ваш текст. Из него я понял, что все сделано в один день 01.04.2011.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.04.2011) |
20.04.2011, 16:01 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
не вибачайтесь, дякую за відповідь, я написала суть питання, без нюансів
|
20.04.2011, 16:59 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А зачем вносить запись в трудовую, если Вы отменяете приказ? Сотрудник ни одного дня не проработал у Вас, зачем ему Ваши записи в трудовой?
|
20.04.2011, 17:01 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Где-то мы уже обсуждали подобную тему....Надо поискать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.04.2011, 17:06 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Всем спасибо, уже оформила так как написала Спасибо Мотя, уже оформила Последний раз редактировалось Наталья Р; 20.04.2011 в 19:28. Причина: Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
20.04.2011, 17:09 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне, например так же, как и ЧСМ не совсем понятно:
было все в один день? оформление ТК, его невыход? Или уже прошло энное к-во дней? И у него пошли прогулы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |