СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2016, 13:33   #871
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Точно выходит, 23,46 к.д.
23,5
24

Стараюсь работников не ущемлять, если после запятой пятерка и больше, то округляю в большую сторону, если меньше, то в меньшую.
Напишіть будь ласка як Ви рахували? за якою формулою?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 13:33   #872
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

(358-11)/(366-11)*24.
358 и 366 - количество дней в отработанном периоде и рабочем году соответственно.
11 - количество праздничных дней в периоде и году.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Romanna (25.02.2016)
Старый 25.02.2016, 13:38   #873
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Точно выходит, 23,46 к.д.
23,5
24

Стараюсь работников не ущемлять, если после запятой пятерка и больше, то округляю в большую сторону, если меньше, то в меньшую.
Я тоже стараюсь) Но дважды округлять одно и то же число - сначала до десятых, потом до целого - неправильно. Можно, наверное, всегда округлять в большую сторону, не встречала нормы на этот счет...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Romanna (25.02.2016)
Старый 31.03.2016, 21:06   #874
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго время суток. У меня вопрос: входит ли в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении отпуск по беременности и родам, который находится между двумя отпусками по уходу за ребенком? Грубо говоря женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, который прерывался на отпуск по беременности и родам, а потом снова ушла в отпуск по уходу за ребенком и по окончании его решила уволиться. При расчете я руководствовалась ст9 п.3 Закона об отпусках. А вот наши юристы говорят что нет ей компенсация не положена, но при этом не могут мне сослаться на норму закона, которой они руководствуются. Вот я и не знаю считать или нет?
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 21:07   #875
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ele60815 Посмотреть сообщение
Грубо говоря женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, который прерывался
Как это было оформлено?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 21:09   #876
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

она принесла больничный по беременности и родам, в табеле стояло соответствующее обозначение, после окончания отпуска по беременности и родам она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 21:10   #877
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

больничным он прервался
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 21:13   #878
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по
державному соціальному страхуванню, за винятком частково
оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку;

как это читать если она сидит в отпуске с первым ребенком , а за второго ей выплачивают помощь?
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 21:56   #879
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Почитайте здесь: Лист "Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина".

Табель тут ни при чем. Если работница не писала заявление на прерывание отпуска, вы не издавали соответствующий приказ, значит, она продолжала в нем находиться.
Цитата:
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється.
Нет отпуска - нет компенсации.
Дальше:
Цитата:
Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
То, что второй отпуск Вы оформили раньше, чем положено, - это Ваше упущение, но на итоговый расчет компенсации оно никак не влияет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 22:17   #880
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

в законе об отпусках сказано четко: имеет право на отпуск за период когда работнику выплачивалась помощь по державному соц. страхуванню, а помощь то выплачивалась? Значит имеет право за этот период на компенсацию? Я смотрю Закон об отпусках ст.9 п. 3 и КЗоТ ст. 82 п.3.
Спасибо. Читала. Но КЗот и Закон выше по силе чем письмо Министерства. А Верховный суд этот вопрос никак не разъяснял?

Просто хочется четко понимать , а то , вдруг, в суд с этим идти?
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA