Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 24.11.2010, 15:36

... а не наразимся на: Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Прийдеться доказувати, що ми - не верблюди і що наш випадок - саме ч. 2 ст. 23 !!!

Я таки наполягаю на формулюванні: "на час відсутності основного працівника ПІБ"

Татьяна К. · 24.11.2010, 15:58

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Я таки наполягаю на формулюванні: "на час відсутності основного працівника ПІБ"

Добре, на час відсутності... з якої причини? Підстав-то аж ЧОТИРИ!

anatol_ua · 24.11.2010, 16:01

Хороше питання !!!

... з поважних причин !

Татьяна К. · 24.11.2010, 16:05

Все, у мене вже мозги пухнуть!

Yellow · 24.11.2010, 16:07

Тетяно, наказ - прийняти за строковим трудовим договором з... по...
Далі наказ - продовжити дію строкового трудового договору з... по....
Далі працівниця йде доглядати дитину, ми знову робимо наказ, але вже вказуємо не з...по...., а продовжити на час відпустки по догляду за дитиною.... з......? правильно я розумію? А в трудовій книжці підставою для прийняття вказуємо самий перший наказ?

anatol_ua · 24.11.2010, 16:11

Татьяна К. · 24.11.2010, 16:19

Цитата:

Сообщение от Yellow

Працівниця йде у щорічну відпустку до 12.12. Потім її кладуть у лікарню. Потім їй видають лікарняний у зв*язку з вагітністю та пологами. Потім вона йде у відпустку по догляду до 3 років. Як на її місце оформити працівника на час УСІХ її відпусток та лікарняних, що через 3 роки без проблем звільнити?

1.СТД на період ЩВ з по 12.12 (цей запис в ТК);
2. продовжуєте на період лікарняного (строків не знаєте, тому в наказі:"на час відсутності... в зв"язку з тимчасовою непрацездатністю")(без запису в ТК);
3. відпустка по ваг. і пол. (з- до) (без запису);
4. прод. на час відпустки по догляду з - до досягнення 3-річного віку.... (без запису).
Закінчується строк цієї відпустки - звільняєте з записом в ТК.

пропан · 25.11.2010, 16:30

Такое может случиться только по ёё желанию и всё. У меня тоже похожая ситуация. Сотрудница ушла в декрет и вот ищу временного работника

Татьяна К. · 25.11.2010, 16:34

Цитата:

Сообщение от пропан

Такое может случиться только по ёё желанию и всё.

Завагітніти?

victoria@atrading.kh.ua · 26.11.2010, 10:51

Возникла такая ситуация, что сотрудница (старший администратор) уходит на больничный по беременности и родам, Руководство хочет на ее место оформить ее подчиненную- администратора. Правильно ли будет, что вначале оформляем в порядке совмещения должностей администратора и ст. администратора (на период берменности и родам), а затем оформить перевод на период отпуска по уходу за ребенком? или сразу администратора перевести на должность старшего администратора с сохранением ее рабочего места (администратора)?
извените, если не по теме форума

24.11.2010, 15:36	#31
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... а не наразимся на: Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Прийдеться доказувати, що ми - не верблюди і що наш випадок - саме ч. 2 ст. 23 !!! Я таки наполягаю на формулюванні: "на час відсутності основного працівника ПІБ" __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 16:01	#33
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Хороше питання !!! ... з поважних причин ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 16:05	#34
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Все, у мене вже мозги пухнуть! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

24.11.2010, 16:11	#36
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.11.2010, 10:51	#40
victoria@atrading.kh.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 12.02.2008 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях	оформление сотрудника на должность "декретчицы" Возникла такая ситуация, что сотрудница (старший администратор) уходит на больничный по беременности и родам, Руководство хочет на ее место оформить ее подчиненную- администратора. Правильно ли будет, что вначале оформляем в порядке совмещения должностей администратора и ст. администратора (на период берменности и родам), а затем оформить перевод на период отпуска по уходу за ребенком? или сразу администратора перевести на должность старшего администратора с сохранением ее рабочего места (администратора)? извените, если не по теме форума

24.11.2010, 16:07	#35
Yellow Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2010 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Тетяно, наказ - прийняти за строковим трудовим договором з... по... Далі наказ - продовжити дію строкового трудового договору з... по.... Далі працівниця йде доглядати дитину, ми знову робимо наказ, але вже вказуємо не з...по...., а продовжити на час відпустки по догляду за дитиною.... з......? правильно я розумію? А в трудовій книжці підставою для прийняття вказуємо самий перший наказ?

25.11.2010, 16:30	#38
пропан Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.11.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Такое может случиться только по ёё желанию и всё. У меня тоже похожая ситуация. Сотрудница ушла в декрет и вот ищу временного работника