СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2009, 15:27   #1
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Декретчица на роботе

Помогите разобратся, не могу понять.
Сотрудица которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижению ребенком 3 лет, хочет выйти на роботу на полный рабочий день. Но эта должность занята и работника нехотят увольнять.
1. Чи сохраняется за ней прежняя зароботная плата? Или как можно ее уменьшить до уровня желаемого фирмой (миним.зарплатта)?
2. Можно ли предупредить декретщицу о сокращении до достижения ребенком 3 лет, а сократить когда ребенку исполнится 3 года?
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 15:35   #2
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

працівник який знаходиться у відпусткі по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років має право у будь який час перервати відпустку і вийти на роботу як на повний робочий день так і на не повний. працівника, який працює на місці декретчиці повинні звільнити, тому що він прийнятий на посаду тимчасово на період відсутності основного працівника. по питанню скорочення то до трьох років не скоротите, а далі треба дивитись по обставинах: хто має переважне право на залишення на роботі при скорочення та інше....
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 15:52   #3
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Это понятно. Меня наиболее интересует порядок з/п или она сохраняется или можна уменьшить. И как это "красиво" зделать?
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 20:09   #4
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у якому розумінні попередня? та що була до декрету? чи та що є на даний час у працівника який зараз працює?
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 11:48   #5
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Та что была у декретщицы.
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 18:00   #6
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
И как это "красиво" зделать?
А так точно не вийде - 2 місяці попередження і війни з совістю тут не уникнути. З/п встановлюється до посади, а не до людини на цій посаді. У Вас є посади, кваліфікаційні вимоги, посадова інструкція, обов"язки для людини на цій посаді, відповідно формуєте штатний розпис ДЛЯ ВСІХ ПОСАД на підприємстві! Дивимось на основі чого визначаємо з/п, ці ж пункти беремо до уваги коли керівництво "захоче забрати у людини її право на працю і заробляння собі на хліб"
Вибачте за "наїзд", але саме так мені воно збоку і виглядає. Пропоную скористатись пошуком - десь подібні теми обговорювались, а потім пояснити керівництву що тут можна і не можна робити, і як останній крок домовитись з декретчицею по дружньому і запропонувати їй іншу посаду
Давайте жити дружньо - Леопольд
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 16:45   #7
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасиба огромное за ответ.
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA