СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.01.2009, 17:00   #1
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Распределение студента

вопрос такой...взяли человека закончившего ВУЗ,по распределению...через месяца полтора он перешел в другую компанию,но беда в том,что уволить даже по собственному желанию я не могу,так как он является молодым специалистом,и должен у нас отработать минимум год.Могу ли я каким-нибудь образом перенаправить его в другую компанию...и какой пакет документов для этого надо?
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 14:33   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: распределение студента

Нормативного документа о статусе молодых специалистов в Украине, по-моему, нет. Действующим остается "Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений (утв. гособразованием СССР, госпланом СССР, госкомтрудом СССР, минфином СССР, минюстом СССР 01.08.1988)"
http://www.lawmix.ru/docs_cccp.php?id=1994

Цитата:
3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения и организации.

35. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в течение обязательного срока работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, ведомства, которому подчинено данное предприятие, учреждение, организация за исключением случаев: перехода на выборную работу, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I - II группы, к супругу (супруге) - инвалиду I - II группы, потери трудоспособности (инвалидность I - II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает на предприятии, в учреждении, организации, расположенных в другой местности.
Этим и руководствуйтесь. В принципе, решать Вам.
А какие Вы обязательства выполнили перед тем молодым специалистом, чтобы держать его? В частности, выплатили подъемное пособие, обеспечили жильем ну и т.д. ???
Ато
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 16:44   #3
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: распределение студента

Цитата:
Сообщение от dvs57
А какие Вы обязательства выполнили перед тем молодым специалистом, чтобы держать его? В частности, выплатили подъемное пособие, обеспечили жильем ну и т.д. ???
Ато
Все намного проще)...распределение было просто формальность.Поскольку работаю в IT компании,зарплаты в сравнении с другими сферами высокие...в данном случае этот молодой специалист просто не мог определиться в каком направлении ему работать,в итоге выбрал и(поскольку у нас др специализация) перешел в другую компанию.И он и мы заинтересованы,чтобы оформить его на новом месте,вопрос только в том как это зделать по законодательству.
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 22:31   #4
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: распределение студента

Цитата:
Сообщение от shpak12
распределение было просто формальность
Тогда зачем Вы указываете эти обстоятельства, если это "формальность"? И над чем сами ломаете голову, и другим морочите? Увольте по ст. 36 п 1, или по ст 38, и пусть устраивается, куда хочет. Или оформите по переводу. Работник пишет заявление на увольнение по переводу и к нему надо, чтобы принимающая сторона написала Вам письмо: просим уволить по переводу, Ст 36 п 5
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA