СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2011, 15:54   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Дядя Том Посмотреть сообщение
Хотелось бы увидеть ссылки на законодательство. .
Ну, подайте пример, а мы - почитаем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 15:57   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А может, это только
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (21.01.2011)
Старый 21.01.2011, 15:59   #13
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Может, Анатолий. А может и нет...
Наш главбух сейчас на семинар ходит по НК, ну я ей этот вопросик и задал. Пусть поспрашает.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.01.2011)
Старый 21.01.2011, 16:16   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Анатоль, да сама вот думаю, думаю, да и тоже склоняюсь к


__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.01.2011)
Старый 21.01.2011, 17:41   #15
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Yuliya Посмотреть сообщение
«Для недопущения потерь Налоговый кодекс не предвидел возможности для самозанятых лиц быть наемными работниками в пределах своей хозяйственной деятельности», — разъясняет ведомство.
Не могу понять: каким боком вообще налоговый кодекс к трудовым отношениям? Для этого есть пока еще КЗоТ! А налоговый кодекс совсем другие отношения регулирует:
Цитата:
ПОДАТКОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

РОЗДІЛ I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 1. Сфера дії Податкового кодексу України

1.1. Податковий кодекс України регулює відносини, що
виникають у сфері справляння податків і зборів
, зокрема, визначає
вичерпний перелік податків та зборів, що справляються в Україні,
та порядок їх адміністрування, платників податків та зборів, їх
права та обов'язки, компетенцію контролюючих органів, повноваження
і обов'язки їх посадових осіб під час здійснення податкового
контролю, а також відповідальність за порушення податкового
законодавства.
Мало ли чего он там еще "не предвидел"! Для этого другие законы есть!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.01.2011), HRTania (24.01.2011), Svetlana_s (01.03.2011), tvzavz (24.01.2011), Мотя (21.01.2011), Наталья Р (21.01.2011), Олена Олек (25.01.2011)
Старый 21.01.2011, 22:30   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
сейчас на семинар ходит
Во щас семинары деньгу сгребут... на любом вопросе в новых НПА мона сделать кучу семинаров! потому как никому ничего не понятно!!
Это так спецом было задумано: мы законы непонятные напишем, семинары проведем, а деньгу поделим....
Только вот интересно: если никому ничего не понятно, почему понятно преподам на семинарах? У них что? Другие глаза? Или другие уши?
Ударим семинаром по автопробегу новых законов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.01.2011), Natuska (27.01.2011), ragenta (22.01.2011), Наталья Р (21.01.2011), Олена Олек (25.01.2011)
Старый 22.01.2011, 09:51   #17
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yudjina Посмотреть сообщение
С учетом того, что теперь оплату на СПД нельзя относить на валовые расходы и оплачивать их придется из прибыли тоже далеко не факт, что работодатель на это пойдет. Сейчас и с реальными СПД все меньше хотят работать, потому что дорого это выходит.
Заплатить ЧПЕНу из прибыли все равно в два раза выгоднее, чем зарплату сотруднику. Ну и бонус для работодателя - отсутствие социалки и КЗоТовских ограничений
Цитата:
Сообщение от Yudjina Посмотреть сообщение
А если работник уволится, все равно придется же кого-то брать на его место и платить хотя бы тот минимум, на который хоть кто-то согласится.
Роскошь брать работников в два раза меньшей стоимости(=квалификации) может позволить себе только государство. Это слишком прямой путь к банкротству.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 09:26   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ударим семинаром по автопробегу новых законов!

Встречное предложение:

Ударим пробегом семинаров по разгильдяйству и бездорожью наших законов !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (24.01.2011)
Старый 24.01.2011, 09:43   #19
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Да, судя по нашему законодательству, скоро в профессионально - обязательных навыках HR-а должно быть еще и ясновидение. Пришел к тебе соискатель, ты на него посмотрел - и вот, все ясно, кто он там - упрощенец и т.д.. Но а если серьезно - мы с учетом таких налоговых веяний в анкету соискателя такую строчку вставляем "Являетесь ли Вы..." - да,нет. Понимаю, что гарантии особо нет, но чисто психологически для многих сработает...
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 16:35   #20
Дядя Том
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

http://www.sta.gov.ua/control/uk/pub...8&cat_id=45661


18 сiчня 2011 | Прес-служба ДПА України, за матеріалами Департаменту оподаткування фізичних осіб ДПА України
Нове податкове законодавство виводить малий бізнес зі схем мінімізації

Суб’єктами господарювання при мінімізації податків та зборів (зокрема, до Пенсійного фонду) досить часто використовувалась схема перенесення податкових зобов’язань на фізичних осіб-підприємців. Так, між підприємствами та робітниками, які працюють з ними на постійній основі, укладалися договори (угоди), за якими здійснювалась оплата за виконані роботи, надані послуги самозайнятим особам (замість нарахування заробітної плати).
Для недопущення втрат Податковим кодексом України для самозайнятих осіб не передбачено можливості бути найманими працівниками в межах своєї господарської діяльності.
Крім того, відповідно до Податкового кодексу України та постанови Кабінету Міністрів України „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 16 березня 2000 року №507”, платники єдиного податку не мають права реєструватись платниками податку на додану вартість.
Витрати, понесені у зв’язку із придбанням товарів (робіт, послуг) та інших матеріальних і нематеріальних активів у фізичної особи-підприємця, що сплачує єдиний податок (крім витрат, понесених у зв’язку із придбанням робіт, послуг у фізичної особи – платника єдиного податку, яка здійснює діяльність у сфері інформатизації) не включаються до складу витрат платника податку на прибуток згідно із пп.139.1.12 п.139.1 статті 139 розділу ІІІ Кодексу, що застосовується з 1 квітня 2011 року. Ця норма Кодексу упередить безпідставне зменшення витрат підприємств, що застосовувалось для мінімізації сум сплачених податків.
Дядя Том вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Дядя Том за это полезное сообщение:
Alinochka (25.01.2011), anatol_ua (24.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA