СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.01.2009, 18:20 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Дело в том, что иностранец у нас может работать только по разрешению (я упускаю все остальные виды иностранцев - их много, кто может , кто не может). Я имею ввиду нашего" стандартного" иностранца. Мы пытаемся сейчас найти конкретный выход из положения топикстартера, а не производить сии действия в норму.
Для них я вижу выход только ЦП договор, а он, как мы знаем, не требует трудовых офиц-ых отношений с работодателем. На практике моя коллега проводила подобные договора. Другое дело: иностранец какой страны у них имеется. от этого многое зависит |
15.01.2009, 19:23 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы - много полезной информации почерпнула.
У нас граждане Турции работают. |
15.01.2009, 20:21 | #13 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
||
15.01.2009, 22:07 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Родион
КЗоТ я знаю не хуже Вас :wink: Но в нашей жизни, к сожалению, не всегда КзоТ! Речь о том, как прикрыть свой з.... и сделать так, чтоб нам за это ничего не было а вот здесь уже все средства хороши, и хвала тому специалисту, кто, как говорится, и овцу сбережет и волка накормит. что же касается гражданина Турции, то все зависит от его визы. Главное, чтобы в те "выкинутые" дни он имел право легально находится в Украине. |
16.01.2009, 11:01 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я розумію, що не завжди виходить дотримуватися законодавчих норм, але хотів сказати, що бухгалтерія чисто технічно не може провести звільнення минулим роком, без внесення коригувань. І тут, як не крутись, а нарахування слід проводити як розрахунки при звільненні, а не премії чи винагороди за виконані роботи згідно ЦПД
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
16.01.2009, 13:25 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Согласна.
К сожалению, мы не можем предложить топикстартеру панацею, в особенности, что касается иностранцев в Украине (этот вопрос очень индивидуален), но мы своими идеями можем "дать" им шанс найти выход самостоятельно |
16.01.2009, 16:15 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Чем больше мыслей, тем легче выбрать правильную (ну или наиболее соответствующую собственному мнению )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|