СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2009, 18:20   #11
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что иностранец у нас может работать только по разрешению (я упускаю все остальные виды иностранцев - их много, кто может , кто не может). Я имею ввиду нашего" стандартного" иностранца. Мы пытаемся сейчас найти конкретный выход из положения топикстартера, а не производить сии действия в норму.
Для них я вижу выход только ЦП договор, а он, как мы знаем, не требует трудовых офиц-ых отношений с работодателем.
На практике моя коллега проводила подобные договора.
Другое дело: иностранец какой страны у них имеется. от этого многое зависит
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 19:23   #12
Sifka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем за ответы - много полезной информации почерпнула.
У нас граждане Турции работают.
Sifka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 20:21   #13
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3
Компенсацию можно выплатить в январе в виде премии за декабрь
Цитата:
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 22:07   #14
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Родион

КЗоТ я знаю не хуже Вас :wink: Но в нашей жизни, к сожалению, не всегда КзоТ!
Речь о том, как прикрыть свой з.... и сделать так, чтоб нам за это ничего не было

а вот здесь уже все средства хороши, и хвала тому специалисту, кто, как говорится, и овцу сбережет и волка накормит.

что же касается гражданина Турции, то все зависит от его визы. Главное, чтобы в те "выкинутые" дни он имел право легально находится в Украине.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 11:01   #15
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я розумію, що не завжди виходить дотримуватися законодавчих норм, але хотів сказати, що бухгалтерія чисто технічно не може провести звільнення минулим роком, без внесення коригувань. І тут, як не крутись, а нарахування слід проводити як розрахунки при звільненні, а не премії чи винагороди за виконані роботи згідно ЦПД
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 13:25   #16
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Согласна.
К сожалению, мы не можем предложить топикстартеру панацею, в особенности, что касается иностранцев в Украине (этот вопрос очень индивидуален), но мы своими идеями можем "дать" им шанс найти выход самостоятельно
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 16:15   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3
... мы своими идеями можем "дать" им шанс найти выход самостоятельно
Вот-вот-вот ...
Чем больше мыслей, тем легче выбрать правильную (ну или наиболее соответствующую собственному мнению )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA