Можно ли директору нового предприятия не начислять зарплату?

[ILYA]

Возник следующий вопрос !
У нас на предприятии приказом принимаются руководители сразу как только открывается новое отделение, но работать по факту оно начинает позже - нужно составить приказ таким образом, что бы руководитель числился, но в период простоя мы не платили в ПФ и т.д.!
Надеюсь поможете !

[Andry]

Сообщение от ILYA

нужно составить приказ таким образом, что бы руководитель числился, но в период простоя мы не платили в ПФ и т.д.!
Надеюсь поможете !

Да вы его просто не табелируйте и зарплату ему не начисляйте, вот и все решение.
Или вы хотите сделать приказ о простое? так при простое платить надо:

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

[Iren@]

Сообщение от Andry

Да вы его просто не табелируйте и зарплату ему не начисляйте, вот и все решение.

Вы считаете такое решение нормальным? Страховой стаж (для пенсии, оплаты врем.нетрудоспособности) понятно, что не будет идти, а если директор заболеет? Из какого заработка расчитывать среднюю зп за последних 6 месяцев? А как считать период для предоставления ежегодного отпуска...? А если директор уволится, "работая без зарплаты", то начислять компенсацию за ежег.отпуск или как?
Если с наемным работником (в т. ч. директором) заключили трудовой договор, то следует вести учет отработанного времени и платить зарплату.

[Andry]

Сообщение от Iren@

Вы считаете такое решение нормальным?...
Если с наемным работником (в т. ч. директором) заключили трудовой договор, то следует вести учет отработанного времени и платить зарплату.

Iren@, я не считаю это нормальным, но таковы условия задачи :

что бы руководитель числился, но в период простоя мы не платили в ПФ и т.д.

А причины мне вполне понятны: предприятие еще не работает -

...но работать по факту оно начинает позже

, прибыли еще нет, зарплату платить не из чего, но директор уже нужен для того, чтобы завершить все организационные дела и подготовить предприятие к работе.

[Виктория hr]

Коллеги, день добрый! Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность не начислять и не выплачивать з/п (взносы и налоги) директору какой-то период (компания только открыта), если он в единственном числе (больше никто не принят), и он же является одним из учредителей? Или обязательна хотя бы мин. з/п со ставкой 0,25? Заранее огромное спасибо.
PS Если можем, то есть ли ограничение по срокам?