СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2009, 11:32   #1
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Уменьшение заработной платы директора

Уважаемые форумчане, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы:
Планируется уменьшение заработной платы директора предприятия.
Подскажите, пожалуйста, КТО и КАК может и должен уведомить директора об этом.
(Процедура предупреждения за 2 месяца мне известна.
Назначается он на должность протоколом общего собрания участников ООО.
Штатное расписание утверждает сам директор.)
Как же его предупредить за 2 месяца и какой документ будет для бухгалтерии основанием для выплаты ему меньшей з/п?
Заранее благодарю.
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 12:17   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Це робиться в довільній формі, наприклад наказ: В зв"язу із зменшенням обсягів виробництва, з оптимізацією витрам ... (або інші причини) постановляю:
1. З такого то числа (через два місяці) встановити директору наступний посадовий оклад.
2. Нач. від. кадрів внести зміни до ШР.
3. Про зменшення посадового окладу повідомлений за два місяці і з ним погоджуюсь.
Директор підпис.
Щось на зразок цього.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Allaz (08.01.2013), Irina122 (13.04.2011), Виктория hr (09.01.2013)
Старый 31.07.2009, 13:13   #3
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Татьяна К., спасибо большое!
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2011, 11:20   #4
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Уменьшение оклада директору

Уважаемые коллеги, как оформить предупреждение за 2 месяца директору о понижении оклада? Решением управляющего органа ООО? Или он сам себя предупреждает? Спасибо.
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2011, 17:56   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Директора, как и любого другого наемного работника, нужно предупредить о изменении существенных условий труда за 2 месяца.
Вручите ему протокол собрания учредителей под роспись.
А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам. Если не согласен - приказ об увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Allaz (08.01.2013), Irina122 (13.04.2011), Мотя (13.04.2011)
Старый 08.01.2013, 19:13   #6
Allaz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! У меня вопрос на эту же тему:
Уменьшение зарплаты директору. Он же и учредитель (к тому же вопросы оплаты труда решает директор, а не учредитель).
Достаточно ли только приказа за 2 месяца? Или нужно еще заявление о "самоознакомлении и согласии"? И нужен ли дополнительный приказ накануне самого изменения по зп?
"А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам." = Достаточно ли штатного расписания измененного?
Allaz вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA