В приказе ежегодн. отпуска - период - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Натасик · 05.10.2009, 13:35

Работала я на одном предприятии, где у меня требовали писать не отработанный год , а фактически отработанное время, прям как у вас, я и писала за период 01.02.05 по 01.09.05, потом пришла проверка с центрального офиса, которому мы подчинялись и у нач. о/к глаза полезли на лоб. Такого делать нельзя, это является нарушением законодательства. Согласно ст. 75 КЗоТ «Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.,..»
Что у вас получается, человек проработав шесть месяцев, может получить отпуск 24 к.д., он этот отпуск берет в аванс. Например, принят 01.02.05, уходит в отпуск 01.09.05 на 24к.д., за период с 01.02.05 по 01.02.06. Вдруг он увольняется 01.10.05, с его з/п высчитывают отгулянный отпуск.

Мотя · 05.10.2009, 13:38

Цитата:

Сообщение от Натасик

Что у вас получается, человек проработав шесть месяцев, может получить отпуск 24 к.д., он этот отпуск берет в аванс. Например, принят 01.02.05, уходит в отпуск 01.09.05 на 24к.д., за период с 01.02.05 по 01.02.06. Вдруг он увольняется 01.10.05, с его з/п высчитывают отгулянный отпуск.

Ув. Натасик!
Я, Вас, конечно, тоже уважаю, и у меня 100% зрение!
Однако, благодаря Вам, могут и очки понадобиться в скором будущем.
Не могли бы Вы писать как-то более читабельно?

Натасик · 05.10.2009, 13:40

Цитата:

Сообщение от Senpolia

Выходит, что ключевое слово - відпрацьований... а у нее-то год еще не отработан.

Стаття 79. КЗпП, я привела к этому сообщению, просто пока напечатала, вы меня опередили, и действительно получилось что я не в тему.

esar · 05.10.2009, 13:41

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да ладно, да и пишите: за фактически отработанный период с по!
И Вам хорошо, и бухи не будут выступать!

Цитата:

Сообщение от Senpolia

Да, Мотя,
думаю, что прийдется писать так, лишь бы не накалять страсти...
просто мне хлопот больше...

Я не думаю, що варто утворювати собі труднощі лише для того, щоби задовільнити примхи бухгалтера!

Щорічні відпустки надаються за робочий рік, отже і обліковуватися мають теж за робочий рік.

Ви надаєте частину щ.в. тривалістю 14 к.д. за один робочий рік.
Потім надаєте ше частину щ.в. тривалістю 5 к.д. за той же робочий рік.
Потім нажаєте невикористану частину щ.в. тривалістю 5 к.д. все за той же робочий рік.
В результаті - маємо використаними 24 к.д. за один робочий рік.

А якщо ви кожного разу будете в наказі зазначати періоди, відпрацьовані з часу використання однієї відпустки (або її частини) по час початку наступної щорічної відпустки (або її частини), - то ви "дебет" з "кредитом" ніколи не зведете!

Натасик · 05.10.2009, 13:42

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ув. Натасик!
Я, Вас, конечно, тоже уважаю, и у меня 100% зрение!
Однако, благодаря Вам, могут и очки понадобиться в скором будущем.
Не могли бы Вы писать как-то более читабельно?

Извините, я вставляю ст. з КЗоТ, и получается что шрифт или огромный или маленький, ни как не могу с настройками поладить

Натасик · 05.10.2009, 13:45

Цитата:

Сообщение от esar

Я не думаю, що варто утворювати собі труднощі лише для того, щоби задовільнити примхи бухгалтера!

Щорічні відпустки надаються за робочий рік, отже і обліковуватися мають теж за робочий рік.

Ви надаєте частину щ.в. тривалістю 14 к.д. за один робочий рік.
Потім надаєте ше частину щ.в. тривалістю 5 к.д. за той же робочий рік.
Потім нажаєте невикористану частину щ.в. тривалістю 5 к.д. все за той же робочий рік.
В результаті - маємо використаними 24 к.д. за один робочий рік.

А якщо ви кожного разу будете в наказі зазначати періоди, відпрацьовані з часу використання однієї відпустки (або її частини) по час початку наступної щорічної відпустки (або її частини), - то ви "дебет" з "кредитом" ніколи не зведете!

Я с вами совершенно согласна

Мотя · 05.10.2009, 13:51

Да, ув. esar,я так и пишу: 14 к.д. с__ по____за период работы с___ по____, 10 к.д. с__по___ за период работы с___ по____,
если несколько периодов попадает...

Ув. Натасик!
На форуме автоматически выставляется шрифт Verdana и размер шрифта - 2.
Сразу над сообщением есть верхняя шкала, которой Вы можете регулировать абсолютно все стили шрифтов и их размеры:

например - Verdana, №2
например - Arial Blak, №2
например - Verdana, №3
например - Verdana, №4, жирный...и т.д.

Натасик · 05.10.2009, 13:56

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да, ув. esar,я так и пишу: 14 к.д. с__ по____за период работы с___ по____, 10 к.д. с__по___ за период работы с___ по____,
если несколько периодов попадает...

Ув. Натасик!
На форуме автоматически выставляется шрифт Verdana и размер шрифта - 2.
Сразу над сообщением есть верхняя шкала, которой Вы можете регулировать абсолютно все стили шрифтов и их размеры:

например - Verdana, №2
например - Arial Blak, №2
например - Verdana, №3
например - Verdana, №4, жирный...и т.д.

Спасибо, я знаю, вот только что то зависает, и получается или большой шрифт или очень маленький, это проблема касается вставленного текса, постараюсь разобраться

esar · 05.10.2009, 13:56

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да, ув. esar,я так и пишу: 14 к.д. с__ по____за период работы с___ по____, 10 к.д. с__по___ за период работы с___ по____,
если несколько периодов попадает...

Вибачте, шановна Мотя, але з вашого посту не зрозуміло, як все ж таки, ви зазначаєте періоди у відпустках. Робочі роки чи відпрацьований час?

Мотя · 05.10.2009, 14:05

Рабочий год.
У меня вообще длинный приказ получается, если кусок отпуска даем: в счет отпуска за рабочий год с по за фактически отработанный период с по

05.10.2009, 13:51	#17
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Да, ув. esar,я так и пишу: 14 к.д. с__ по____за период работы с___ по____, 10 к.д. с__по___ за период работы с___ по____, если несколько периодов попадает... Ув. Натасик! На форуме автоматически выставляется шрифт Verdana и размер шрифта - 2. Сразу над сообщением есть верхняя шкала, которой Вы можете регулировать абсолютно все стили шрифтов и их размеры: например - Verdana, №2 например - Arial Blak, №2 например - Verdana, №3 например - Verdana, №4, жирный...и т.д. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

05.10.2009, 14:05	#20
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Рабочий год. У меня вообще длинный приказ получается, если кусок отпуска даем: в счет отпуска за рабочий год с по за фактически отработанный период с по __________________ Сколько людей - столько и мнений.

05.10.2009, 13:35	#11
Натасик Участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2009 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Работала я на одном предприятии, где у меня требовали писать не отработанный год , а фактически отработанное время, прям как у вас, я и писала за период 01.02.05 по 01.09.05, потом пришла проверка с центрального офиса, которому мы подчинялись и у нач. о/к глаза полезли на лоб. Такого делать нельзя, это является нарушением законодательства. Согласно ст. 75 КЗоТ «Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.,..» Что у вас получается, человек проработав шесть месяцев, может получить отпуск 24 к.д., он этот отпуск берет в аванс. Например, принят 01.02.05, уходит в отпуск 01.09.05 на 24к.д., за период с 01.02.05 по 01.02.06. Вдруг он увольняется 01.10.05, с его з/п высчитывают отгулянный отпуск.