СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2014, 17:36   #41
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Можно, периоды ни на что не влияют, главное чтобы потом не запутались в днях.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (17.06.2014)
Старый 17.06.2014, 12:14   #42
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вика_86,
скорее всего за новый период в личной карточке напишу на листочке, когда закроется предыдущий период - внесу его с листочка.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2014, 12:17   #43
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Вы в личную карточку вносите с приказа, чтобы не запутаться.
А работник вообще стоит таких усилий?)

Такой вариант скорее исключение, чем правило. Чтобы не вошло в привычку и не пошло в массы, тогда все будут так просить. Что не есть хорошо
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (17.06.2014)
Старый 17.06.2014, 16:01   #44
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Такой вариант скорее исключение, чем правило.
Вообще - на грани фола.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (18.06.2014)
Старый 17.06.2014, 16:56   #45
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Вика_86,
вы правы, это процедура не для всех, это исключение только для ЮРИСТА, с ним надо дружить
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2014, 16:57   #46
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Юрист считает, что он просит законно?
Дружить то с ним нужно, но .....
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (18.06.2014), Ирина Стеценко (18.06.2014), ЛЕНОЧКА (19.06.2014)
Старый 18.06.2014, 11:16   #47
chyuve
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Получается, что если прошло больше года после окончания периода, за который предоставляется отпуск (ст. 12), то неиспользованная часть отпуска не предоставляется вообще, а за неё выплачивается компенсация при увольнении?
chyuve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2014, 13:31   #48
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Нет, не получается. Чем раньше перестанете нарушать требования ст.12 (предоставите отпуск), тем лучше.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
chyuve (18.06.2014), Ирина Стеценко (18.06.2014), ЛЕНОЧКА (19.06.2014)
Старый 18.06.2014, 13:35   #49
chyuve
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Что не получается? Я спрашиваю не про то что мы нарушаем. Мы не нарушаем. Я спрашиваю про то что уже нарушено было раньше.
chyuve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2014, 14:03   #50
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chyuve Посмотреть сообщение
Что не получается?
Это:
Цитата:
Сообщение от chyuve Посмотреть сообщение
Получается, что если
Цитата:
Сообщение от chyuve Посмотреть сообщение
Я спрашиваю про то что уже нарушено было раньше.
Я ответила. Есть возможность - "закройте долги".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
chyuve (18.06.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA