СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
16.12.2009, 09:13 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
А зачем было принимать (готовить документы на разрешение), чтобы в декрет отправить??? А кто денюшку по рождению ребенка платит? Держава? Анатолий, да Вы, оказывается, транжира |
|
16.12.2009, 10:01 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Михалы4
А кааак же, если у неё муж работает в Украине, да ещё и в родственной компании ! Значит, и жена должна числиться работающей в Украине... А по поводу пособия: они решили этот вопрос у себя на Родине (типа Россия им платит)... А от нашей помощи (если 131 грн в месяц можно назвать помощью) они отказались ! Так что за транжиру ответите !!! dautina Закончился контракт - независимо от состояния работницы мы её увольняем (если этого не сделать, ЦЗ, ОВиР и иже с ними воспримут это как грубое нарушение и потом уже могут не выдать разрешения) !!! Так что увольнение - в интересах самой работницы (вот вам и парадокс ) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.12.2009, 17:27 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
По поводу "увольнения в интересах самой работницы"
На каком основании увольнять, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Заранее благодарна. |
18.12.2009, 17:34 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
На підставі закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування, який Ви в установленому порядку повинні здати до ЦЗ, а той, у свою чергу, повинен повідомити в триденний термін органи внутрішніх справ. Адже і реєстрація іноземця в Україні (тимчасова) відбулася на підставі дозволу. А немає реєстрації - повинна виїхати з України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | dautina (20.12.2009) |
18.12.2009, 17:40 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если ТС задаёт один и тот же вопрос дважды...
Может, в консерватории... в топикстартере надо что-то поменять ?.. dautina Мы же говорим об иностранке, у которой закончился срок разрешения на трудоустройство (и контракта, соответственно) ? Тогда это и будет основанием для окончания трудовых отношений... независимо от наличия беременности, детей и даже внуков !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | dautina (20.12.2009) |
26.01.2010, 14:44 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста как быть с украинкой, которая уходит в декрет до окончания срока действия контракта. Нужно ли продлевать контракт на время дикрета?
|
26.01.2010, 15:03 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А кто такой этот "ДИКРЕТ" ?
Если контракт заканчивается, то Ваше право либо не заключать новый (если работница не собирается работать в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет) либо продолжить его действие с продлением срока разрешения на трудоустройство (если работница не собирается долго отсутствовать, а будет работать полный или неполный рабочий день). Это касается Украины !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 17:12 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Мова йде про співробітника, який є іноземцем, чи просто про контрактника?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |