СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.02.2009, 13:49 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовой контракт
Подскажите пожалуйста: заключен трудовой договор с учебным заведением. Срок действия контракта заканчивается 01.08.2009р. Сейчас в декретном отпуске, заканчивается в ноябре 2009г. В нашем ВУЗе, с появлением нового декана, сейчас применяется следующая практика: преподавателей-декретчиц заставляют писать заявления о продлении действия трудового контракта до даты окончания отпуска и одновременно отбирают заявление об увольнении с работы в связи с окончанием действия контракта. То есть продолжают контракт к окончанию отпуска и освобождают датой окончания декретного отпуска.
Новому декану работники с детьми не нужны. Имею ли я, как мать 2-х детей, некое преимущественное право на продление трудового контракта. И как это можно сделать. |
21.02.2009, 23:31 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На жаль, я не бачу порушення. Переважне право на залишення на роботі застосовується при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (стаття 42 КЗпПУ), а не при закінченні строкового трудового договору/контракту:
Цитата:
|
|
14.12.2009, 14:16 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Декрет и Контракт
Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации: предприятие и сотрудница заключили контракт на год в этот период сотрудница уходит в декрет, должно ли предприятие уволить сотрудницу по окончанию контракта (в контракте оговорено, что если за месяц до окончания его не продлили то человек подлежит увольнению)?
|
14.12.2009, 15:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если контракт заключён супротив ст. 21 КЗоТ, то работницу уже не уволите...
Re: Поиск по слову контракт даст соответствующие ссылки на законы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.12.2009, 15:26 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
да, уже писали про контракт
гляньте схему и ссылающиеся законы http://b-t.com.ua/tp/8_truddog_59.html
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
14.12.2009, 16:24 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні, звільнити за п.2 ст.36 КЗпП вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда можна лише з їхнім обов"язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Татиус (15.12.2009) |
15.12.2009, 11:07 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А вот у меня вопрос (слава Богу, что не ситуация) - заключили контракт с иностранцем, а она уходит в декрет. Заканчивается разрешение ОЦЗ и ...
|
15.12.2009, 11:24 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Думаю, тут все спрощується тим, що підставою для укладання контракту з іноземцем є дозвіл на працевлаштування: закінчується дія дозволу - закінчується контракт - виїзд з України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.12.2009) |
15.12.2009, 14:33 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Более того, у меня такой случай был в практике:
россиянку (беременную) уволили по окончании срока действия разрешения на трудоустройство, затем приняли опять (по новому разрешению) и на следующий день отправили в отпуск по уходу за ребёнком !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 15.12.2009 в 15:05. |
15.12.2009, 19:49 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
А в ситуации, когда иностранка, которая имеет разрешение на трудоустройство, уходит в дектрет, потом и в отпуск по уходу за ребенком. Как поступить кадровику при окончании срока контракта дабы не нарушить трудовое законодательство?
|