СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2015, 14:55   #51
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Если возить в бумажном виде, то да.
А если электронные уведомления через Медок, то приходит квитанция-отчет о приеме, и там указывается время.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
DANA13 (25.06.2015)
Старый 25.06.2015, 14:59   #52
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Так я понимаю что уже с 17.06.15 надо уведомлять
Про порядок офіційного оприлюднення нормативно-правових актів та набрання ними чинності:
Цитата:
5. Нормативно-правові акти Кабінету Міністрів України набирають чинності з моменту їх прийняття, якщо більш пізній строк набрання ними чинності не передбачено в цих актах. Акти Кабінету Міністрів України, які визначають права і обов'язки громадян, набирають чинності не раніше дня їх опублікування в офіційних друкованих виданнях.
Или Вы правы... Или тут подходит вариант с "правами і обов'язками". Мы же обязаны уведомлять ДФС о приемем работников на работу.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mardge (02.07.2015)
Старый 25.06.2015, 14:59   #53
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

пока принимать как раньше без уведолмений
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 15:00   #54
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
К тому же в налоговой поставят только отметку с датой, а не с временем 8.00 или 16.30
Если у человека рабочий день с 8, и у ДФС с 8, то и без времени все будет ясно.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 15:28   #55
djill
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А если у нас рабочий день с 8, налоговая работает с 9, ты не успел накануне подать информацию - всё, штраф
или переписывать заявление о принятии на работу на следующий день...

Эх, куплю я палатку, разобью её под налоговой и буду там жить
а периодически выезжать в центр занятости и пенсионный - уведомлять и их

Кто может подсказать - какой штраф предусмотрен за неуведомление и ссылку на нормативный акт?
djill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2015, 11:05   #56
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
...
Хотя, тупо вообще уведомлять заранее, вдруг он не выйдет на работу, и я не понимаю зачем уведомлять вообще?
Столько тупой работы и неумных повинностей, никакой логики.
Доброе утро всем,

Жаль, что нет кнопки "класс" и "репост" как в фб... Отлично сказано и таки правда
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2015, 15:48   #57
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от djill Посмотреть сообщение
Кто может подсказать - какой штраф предусмотрен за неуведомление и ссылку на нормативный акт?
Это будет нарушение ст.24 КЗпП Украины и штраф будет)
30-кратный размер мин заработной платы
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2015, 17:13   #58
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я уже сдавала уведомление.
В Святошинской налоговой принимают.
С почином
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2015, 17:19   #59
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

У меня вчера отчет не приняли, аргумент в отделе сдачи отчетности был такой: это не отчет, мы о нем ничего не знаем, идите в канцелярию.
В канцелярии мне сказали: это не письмо, без сопроводительного письма не принимаем.
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2015, 17:21   #60
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А кто как понимает позиции "початкова" и "скасовуюча"?
"Скасовуюча" - это если работник не приступил к обязанностям?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA